Erstellt am 15.01.2020 um 09:30 Uhr von Kjarrigan
Laut deiner Scilderung hat er ja tatsächlich eine Pause gemacht.
Pausen braucht der AG nicht zu vergüten.
Zieht er seine BR Arbeit durch und macht keine Pause - dann hätte er vom ArbZG her betrachtet Recht - seine ArbZ betägt und 3,5 h und er ware nicht verpflichtet eine Pause zu machen.
Erstellt am 03.02.2020 um 16:55 Uhr von Caron15
Die Frage war vielleicht bissl falsch formuliert: Der Mitarbeiter war von 7-15 Uhr im Dienstplan eingesetzt, mit einer Pause von 0,50. In dieser Zeit wurde er von 12-15 Uhr in den Bereich Betriebsrat umversetzt. Die Pause hat er auch gemacht hat. ( unser System peppt automatisch nach 6 Stunden eine Pause. Jetzt meinte er, das er diese Pause nicht machen müsste und er durcharbeiten kann, weil drei Stunden BR ist und das ein Ehrenamt wäre.