Vorgehensweise bei alkoholisiertem Mitarbeiter?

Kallewirsch, habe das dumpfe Gefühl, dass der BR hier eine Aufgabe übernehmen soll, die gar nicht seine ist. Wollt Ihr das?

@Lotte Nicht unsere Aufgabe? An wen sollen wir den Kollegen der uns um Hilfe gebeten hat verweisen?

An den Suchtbeauftragten, so man einen hat. Ansonsten sollte man zusammen mit den örtlichen Suchtberatungsstellen arbeiten. Existiert im Betrieb ein BEM, so kann man solche Probleme zusammen gut lösen, vorausgesetzt natürlich immer, dass der betreffende Kollege auch mitmacht. Ist dies nicht der Fall, so kann es u. U. zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, meist widersprechen Betroffene ja der Abhängigkeitsvermutung. Hat der Kollege seine Sucht aber eingestanden, gilt er als krank und bedarf der absoluten Unterstützung aller Beteiligten.

Kallewirsch, also erstmal scheint der Kollege ja noch nichts von den Anschuldigungen zu wissen und Ihr scheint schon zu überlegen, wie man mit dem Alkoholismus des Kollegen umgehen sollte. Der Kollege der die FaSi informiert hat, sollte erstmal selbst den Kollegen ansprechen oder den Vorgesetzten informieren. Die FaSi kann natürlich auch mit dem Kollegen sprechen. Wenn hier wirklich ein Alkoholproblem besteht, dann muss der Vorgesetzte sowieso informiert werden. Dann ist der Zeitpunkt für den BR gekommen, den Kollegen zu unterstützen. Und damit ihr mich nicht falsch versteht: Ihr seid nicht diejenigen, die den Vorgesetzten informieren sollen. Ihr könnt natürlich auch mit dem betroffenen Kollegen reden, wenn Ihr das wollt: Deswegen meine Frage: Wollt Ihr das?

@Lotte

''also erstmal scheint der Kollege ja noch nichts von den Anschuldigungen zu wissen''

''Wir waren mit diesem Kollegen vor ein paar Wochen wegen dieses Problems schon einmal im Gespräch, bei dem er uns versicherte, dass er manchmal auf der Heimfahrt (es handelt sich hier um einen Müll-Lader) ein Bier trinke, aber da sei er ja mit seiner Arbeit schon fertig. Wir baten ihn darum, das in seinem eigenen Interesse zu unterlassen, da er so seinen Arbeitsplatz gefährdet.''

Das hört sich für mich so an, als ob der Kollege Bescheid weiß. ein Gespräch hat doch bereits statt gefunden?

Gruß andi

@Lotte Wir überlegen nicht, wie wir mit dem Alkoholismus des Kollegen umgehen sollen (ein solcher ist ja gar nicht nachgewiesen), sondern wie wir die ganze Sache anpacken sollen. Eine derartige Problematik wurde an uns noch nie heran getragen und wir sind deshalb etwas unsicher, auch was die Information des AG betrifft. Aber unsere Fragen wurden hier beantwortet. Wir werden wohl mit der FaSi zusammen ein Gespräch mit dem "Betroffenen" führen. Vielen Dank für die schnelle Hilfe.

Kallewirsch, für die Zukunft solltet Ihr über eine BV nachdenken und fachkundigen Rat dazu einholen.

Lotte Steht schon auf der TO für die nächste Sitzung.