Mitarbeiterschutz bei vermeintlicher Krankheit?

Tanja, schützen könnt Ihr die MA nur in bregenzten Maße und auch nur, wenn sie mit Euch kooperiert, also z.B. einen Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung stellen würde. Geht sie offen mit ihren Schwierigkeiten um und ist die Demenz tatsächlich diagnostiziert oder mehr eine Vermutung der KollegInnen?

Hallo, wäre da nicht ein Gespräch mit dem AG von vorteil. wenn ihr wißt warum die Leistung der Kollegin nachläßt. Wäre ein Vorschlag von mir.

Putzer, jetzt stell Dir mal vor, dass es nur ein Gerücht unter Kollegen ist und sie selbst von ihre vermeintlichen Demenz keinen blassen Schimmer hat...

Hallo, die Kollegin nimmt ihre Schwierigkeiten irgendwie nicht wahr und die Vermutung einer Demenz ist bei uns aufgekommen, weil sie immer unglaublichere Sachen fabriziert. Teilweise fragt sie z.B. langjährige Kollegen, wer sie sind... Wir würden sie gerne darauf hinweisen, wissen aber nicht genau, wie sie reagieren würde. Tja, und die Frage nach dem Gespräch mit dem AG...ist die Frage, ob wir die Kollegin dann nicht direkt auf die Abschussliste setzen...?

@ Tanja S ihr solltet in jedem Fall das Gespräch mit der Kollegin suchen, denn im Augenblick basiert alles nur auf Vermutung und Gerüchten. Wenn ihr nicht genau wißt, was mit ihr los ist, könnt ihr nicht helfen und ein Gespräch mit dem AG halte ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht für ratsam. Da so ein Gespräch viel Fingerspitzengefühl erfordert und man nicht mit der Tür ins Haus fallen kann, solltet ihr eine Person aus eurem Gremium nehmen, die dies hinkriegen kann. Macht die Kollegin nämlich weiter so, wird der AG sie wohl kündigen, nehmt vielleicht die Abmahnungen zum Anlass mal mit ihr zu reden, zäumt also das Pferd von hinten auf, wird aber wohl nicht einfach werden. Ihr könnt ihr leider nur helfen wenn sie sich helfen lassen will, darum redet mit ihr. Viel Glück