Änderung Arbeitszeit Ambulanter Pflegedienst

Es stellt sich die Frage, ob eine 3. Person anwesend war als der mündl. Arbeitsvertag geschlossen wurde. Nach dem hier geschriebenen ist die Kollegin von dir in so weit im Recht was den Wortlaut des mündl. geschlossenen Arbeitsvertrages betrifft. " Bei Einstellung wurde mündlich vereinbart (weder im Arbeitsvertrag, noch als Gesprächsnotiz festgehalten), dass sie bis zur Regelung Ihrer Kindesbetreuung diese Arbeitszeiten gewährt bekommt." Hier steht nichts davon ab wann sie sich um eine Kindesbetreuung bemühen. Die Art wie sie jetzt reagiert ist natürlich nicht förderlich ihr vorhaben auch auf Dauer durch zu setzen. Wenn der AG hier betriebsbedingte Gründe findet die AN zu den Zeiten nicht weiter beschäftigen zu können, kann sie sich ganz schnell verzockt haben. Ein Betriebsklima zu vergiften ist da auch nicht gerade förderlich.

Wenn ihr euch für die Kollegin stark machen wollt, solltet ihr den AG auf § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG erinnern.

"Auch Klienten werden privat kontaktiert, um sich die Rechtfertigung zu holen, früher anfangen zu können...." Boah- Vorsicht! Alleiniger Ansprechpartner der Pflegebedürftigen ist der Auftragnehmer, also der ArbGeb. Mit Hilfe der Klienten gegen den ArbGeb zu arbeiten sehe ich als äußerst Förderlich für eine Trennung an.

Wenn ich das richtig lese, hat die Mitarbeiterin einen schriftlichen Arbeitsvertrag. In diesem steht nur die wöchentliche Arbeitszeit (30h/Woche). Verstehe ich das richtig? Mündlich wurde vereinbart, dass Sie von 07.30-13.30Uhr arbeitet? Nichts schriftliches. Dann wird Sie Pech haben, wenn dies von seitens des AG angepasst wird. Weiterhin haben Klienten damit absolut nichts zu tun. Das Sie hier schlechte Stimmung gegenüber ihrem Arbeitgeber macht ist nicht förderlich für eine gute Zusammenarbeit. Da begibt sich die Mitarbeiterin auf sehr dünnem Eis. Zumal hat Sie schon ein Jahr gearbeitet und die Betreuungszeiten ihres Kindes auch noch nicht geregelt und dann trotzdem auf ihre Stunden besteht, zeigt dies mir, das Sie sich auch nicht an Absprachen hält. Sieht in meinen Augen nicht gut aus. Man kann zwar als BR versuchen mit dem AG eine Einigung über die Arbeitszeit zu erzielen, wenn aber der AG sagt, ich habe vor 08:30Uhr keine Klienten, dann wird es eng für die MA. Mobbing ist das in meinen Augen nicht.