Betriebsrat zu teuer

@Berry Es gibt keinen "Etat" für BR. Seminare macht ihr nach §37 Abs 6 BetrVG und die Sachmittel regelt§40 BetrVG. Immer so viel wie "Nötig". Das heisst aber nicht, das mit der Grundlagenschulung Schluss ist. Zumal alle BRM die Grundlagen machen sollten.

@Berry, herrlich! ihr habt euer Etat voll aufgebraucht, aber der AG weiss nicht, wie hoch dieser Etat ist! Soviel Widerspruch in einem Satz muss man auch erst mal fertigbringen!

Immi hat dir bereits alles notwendige gesagt. Knöpf dir mal den 37.6 in Ruhe vor, da findest du jede Menge an Info's! Lasst euch nicht verunsichern! :-))

Berry,

Übersenden Sie bitte die ausgefüllten 5 Ausfertigungen für die entsprechende Unterschriftsleistung an den Betriebsrat, der dann 4 Exemplare an die Kostenstellen-Administration für die weitere Versendung weiterleitet.

Hallo, jetzt muss ich aber mal ne Lanze für den Chef brechen: in solch kleinen Einrichtungen muss ganz schön gezirkelt werden. Und wenn da nun auf einmal ein neuer BR auf den Plan tritt, dann ist das schon ein erheblicher Kostenfaktor. Mit dem Arbeitsausfall und den laufenden Kosten kann sich mancher schon anfreunden. Aber wenn ein 5-köpfiger BR zu BetrVG Teil 1 und Teil 2 fährt, dann können schon mal 15 T€ weg sein. Und die müssen mir so ner kleinen Besetzung erst mal erarbeitet werden. Wenn dann vielleicht noch ein kleines Spezialseminar hinzukommt, kann so ein Kleinbetrieb schon an der Grenze des Belastbaren angekommen sein. Für die Leser aus den Produktionsbetrieben - in einer Pflegeeinrichtung werden keine Werte geschaffen, man hat nur den Pflegesatz zur Verfügung und der ist knapp genug bemessen. Deswegen würde ich schon dazu raten, Augenmaß zu wahren, ohne sich in die Suppe spucken zu lassen. Was notwendig ist, das muss sein, aber vielleicht kann man ja dies oder jenes auf das nächste Jahr verschieben. Ganz ketzerisch: was nützt mir ein gut geschulter BR, wenn darüber der Betrieb insolvent geworden ist? So, und nun könnt Ihr auf mich einprügeln!

@wölfchen, wärst du mit teeren und federn auch einverstanden? ;-))

Bei allem Verständnis - das ich fast verzweifelt suche - kann das aber kein Argument sein, um gerade einen neuen BR an dringend notwendigen ersten Schulungen zu hindern...........

@ Mona-Lisa, prügeln ist mir lieber, weil die blauen Flecke von allein weggehen, Teer ist schwerer abzubekommen und ganz und gar noch im Verein mit Federn - i gitt :-)) Aber ich hab ja auch nichts gegen notwendige Grundlagenschulungen gesagt, ich weiß nur aus eigener Tätigkeit in einer Pflegebude, dass tatsächlich 80% des Jahresumsatzes für Lohnzahlungen draufgeht. Entsprechend schmal ist der Spielraum für alles andere (Heizung, Strom, Wäsche, Reinigung, Versicherung, Wachschutz, Küche, Serviceleistungen, Reparaturen etc.). Und da braucht nur noch eine größere Reparatur anstehen. Es ist nicht übertrieben: bei einem Jahresumsatz von knapp über 10 Millionen € bringt unseren GF eine Reparatur von 30 T€ - eigentlich ein Klacks, sollte man denken - ins Schwitzen. Und das ist verbürgt von Aufsichtsrat und Wirtschaftsausschuß, also keine Propaganda- Ente des GF.