AG schickt separate Bitte um Stellungsnahme für 1. Änderungskündigung oder 2. betriebsbedingte Kündigung eines Kollegen - 2 Stellungnahmen in Wochenfrist rechtens ?

schlenz, verstehe nicht ganz, warum Ihr der Änderungskündigung widersprecht, nicht aber der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber kann Euch erstmal zu beidem anhören und Ihr müsst Euch innerhalb der Frist verhalten. Wenn der AG allerdings eine Änderungskündigung ausgesprochen hat und sich dann doch für die betriebsbedingte Kündigung entscheidet, wird er es im KSch Prozess sicher schwer haben, darzulegen, dass er für den AN keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit hat.

Der Hintergrund ist, dass in München sich eine Aussenstelle mit nur noch 3 Mann befindet und durch Änderung der Betriebsorganisation diese bis 6/2009 geschlossen wird, wobei die 2 Kollegen dann ins Homeoffice gehen und der eine das Angebot hat seine Arbeit dort "oben" fortzusetzen.

Der AG bietet also die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit an. In der Person des Kollegen liegen aber gesundheitlich Probleme begründet, welche es als nicht sozial gerechtfertigt erscheinen lassen, dass er seinen Lebensmittelpunkt verändert.

Deshalb ist dem Kollegen die betriebsbedingte mit Abfindung lieber, als das nervenaufreibende Theater bei Änderungskündigung.

Die Kündigungsform an sich ist ihm schriftlich noch nicht zugegangen.

Frage war aber, kann ich beide Anfragen zugleich entscheiden a la Wunschkonzert des Arbeitgebers zum aussuchen ?

mfg

schlenz1

schlenz, diese Frage habe ich m. E. beantwortet oder hast Du noch weiteren Klärungsbedarf? Fakt ist doch, dass ein AG erstmal alles mögliche machen kann. Interessant wird es dann vor Gericht.