Beispiel BR Mitglied hat an einem 10 Stunden gearbeitet mmit einer 1/2 Stunde Pause, der Arbeitgeber zieht ihm aber laut Arbeitsschutzgesetz eine dreivirtel Stunde ab. Darf der Arbeitgeber das? wo finde ich die Rechtlich Grundlage das der BR von diesen Pausenreglungen nicht betroffen ist?
Danke und Gruß
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