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Dieser Beitrag ist vor 6 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Anwesenheit oder Arbeitszeit

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etny1990
Jan 2020 bearbeitet

Guten Tag, bin seit 1-2 Wochen etwas verwirrt und möchte nun mal nach Hilfe fragen.

Beispiel: Ich arbeite von 6:00 Uhr bis 15:15 Uhr, bin also in der Firma 9:15 Stunden anwesend.

In dieser Zeit mache ich die vorgeschrieben Pause von ner halben Stunde. Diese teile ich in zwei mal 15 Minuten auf. Die erste meistens um 11 Uhr und die zweite um 13 Uhr. Da ich Raucher bin und Kurzpausen von AG erlaubt sind, mache ich über den Tag verteilt nochmal 3-4 Raucherpausen von ca. 5 Minuten zum Beispiel.

Somit habe ich eine reine Arbeitszeit von ca. 8:25 Stunden. Darf mein Arbeitgeber nun nochmal 15 Minuten Pause abziehen, da ich mit der Anwesenheit über 9 Stunden in der Firma war ?

Dies ist nämlich aktueller der Fall. Nach Rücksprache mit dem Personalbüro, meinte die nette Dame, dass der Pausenabzug an der Anwesenheit berechnet wird. Allerdings bin ich mir nicht so sicher ob dies korrekt ist.

Im voraus schonmal vielen Dank.

2.95208

Community-Antworten (8)

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nicoline

07.12.2019 um 09:06 Uhr

etny1990 dass der Pausenabzug an der Anwesenheit berechnet wird. das ist gequirlter Mist, was die nette Dame dir da erzählt. Tatsächlich gibt es Anwesenheitszeit und Arbeitszeit. Die Pause wird nach der Dauer der Arbeitszeit berechnet: Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Bei dir ist es also so, wenn man deine Rauchpausen mitrechnet, dass du eine Arbeitszeit von 8:25 Std hast und eine Anwesenheitszeit von 9:15 Std. Deine Personalerin sollte eine Fortbildung besuchen!

Darf mein Arbeitgeber nun nochmal 15 Minuten Pause abziehen, Wenn er die RauchPAUSEN mitrechnet, ist das rechtens, auch das sind Pausen. Wenn er aber behauptet, dass die Pausen nach der Anwesenheitszeit berechnet werden, ist das nicht rechtens.

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etny1990

07.12.2019 um 13:13 Uhr

Vielen Dank. Jetzt ist nur die Frage wie mach ich denen das klar, dass sie völlig falsch berechnen. Ich stehe ja für jede Pause aus. Ob dies die lange Pause ist oder nur ne kurze. Also ist meine reine Arbeitszeit über die stechuhr ja zu sehen.

Z. B. Sonntag stand ich 5 Stunden im Arbeitsplan. Hatte eingestochen um 11:45 Uhr. Kurze Pausen gemacht von Insgesamt 20 Minuten und um 17:50 Uhr zum letzten mal ausgestochen und heim. Anwesenheitszeit 6h 5min Pause 20min Arbeitszeit 5h 45min

Montag komme ich und seh das vom System nochmal 30 Minuten abgezogen wurden. Hab dann nur 5h 15min gezahlt bekommen.

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celestro

07.12.2019 um 15:14 Uhr

siehe Post von Nicoline. Und wenn die das nicht einsehen, kannst Du ja mal nett fragen, ob Du mit nem Rechtsanwalt kommen sollst, den SIE dann bezahlen, wenn Du recht hast.

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etny1990

07.12.2019 um 15:20 Uhr

Ja aber wenn ich damit drohe hab ich sicherlich keine schöne zeit mehr in der firma. Aber danke. Werds trotzdem nochmal ansprechen.

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celestro

07.12.2019 um 15:28 Uhr

ich sprach von fragen, nicht von drohen. Der Ton macht die Musik! ;-)

E
etny1990

07.12.2019 um 15:36 Uhr

Alles klar ? ich geb bescheid die Tage was dabei rausgekommen ist.

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nicoline

07.12.2019 um 21:40 Uhr

etny1990 ???

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nicoline

08.01.2020 um 09:37 Uhr

Alles klar ? ich geb bescheid die Tage was dabei rausgekommen ist. Tja, schade.........

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