Urlaub Überschneidung

Bevor die Antworten hier los gehen nehme mal folgendes als Richtlinie: https://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/betriebsvereinbarung/mitbestimmung-bei-der-urlaubsgewaehrung-sorgen-sie-fuer-die-perfekte-urlaubsplanung-2019/

Der BR ist bei der Festsetzung der Lage für den Urlaub der einzelnen Mitarbeiter in der Mitbestimmung. Sollte jetzt ein AN nicht damit einverstanden sein, dass sein Urlaubsantrag abgelehnt wurde kann der BR prüfen ob dies berechtigt war.

.... und vor allen Dingen im vollen Umfang mitbestimmen. Aber natürlich muss man sich darüber im klaren sein, dass man bei sich streitenden Kollegen voll zwischen den Stühlen sitzen kann.

"Festsetzung der Lage für den Urlaub der einzelnen Mitarbeiter in der Mitbestimmung"

Das ergibt sich woraus? Mitbestimmung bei Urlaubsgrundsätzen aber Mitbestimmung bei der zeitlichen Lage - nee

beraten, helfen, vermitteln alles gut und schön aber mitbestimmen im Sinne Du darfst da und du must dann da nehmen - ein deutliches Nein

@Kjarrigan: §87 Abs 1 Punkt 5: "Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;"

Na Karrigan mal wieder ein Grundlagenseminar verpasst? ;-)

nee - ist vielleicht viel zu lange her und bei uns gibts diesen Ärger in der Regel einfach nicht. Fitting RN 204 (§ 87 BetrVg Nr 5) sagt aber auch dazu: DAs MBR des BR kann daher nur ein MITBEURTEILUNGSRECHT über die Richtigkeit der Eintscheidung sein.

Na vielleicht solltest Du mal weiter lesen! Die Randnummer 205 besagt doch eindeutig: Werden zwischen AG und AN wegen der zeitlichen Lage kein Einverständnis erzielt hat der BR auch in diesem Fall ein Mitbestimmungsrecht