in unserem Unternehmen wird im Conti-Modell gearbeitet.
Bisher ist die Regelung so, dasin den Feiertag rein aber nicht raus gearbeitet werden darf.
Jetzt ist der Wunsch aufgekommen es genau umgedreht zu machen, zukünftig sollen die Mitarbeiter also nicht in den Feiertag rein aber dafür aus dem Feiertag raus arbeiten dürfen.
Auch seitens der Kollegen spricht nichts dagegen.
Meine Frage ist nun ob es irgendeine gesetzliche oder tarifliche Regelung gibt die dagegen sprechen könnte?
Vielen Dank für die Unterstützung.
Gruß
Nenja
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