Erst Urlaub nehmen, dann Überstunden abfeiern?

Zunächst mal hast Du Recht - Arbeitszeitregelungen sind immer nur MIT DEM BR zu machen. Aber: Der Chef kann ja auch gute Gründe haben, wenn er hier einschränken will. Zum Beispiel muss vielleicht auch freitags eine bestimmte Personalstärke vorhanden sein, um die Arbeit zu bewältigen. Das ist ein Grund den der BR schon auch angemessen berücksichtigen sollte. Vielleicht kann man dafür aber eine gewisse Quote vereinbaren und den "freien Montag" ins Spiel bringen.

Danke für Deine Eintrag aber hier geht es einfach darum, dass der Urlaubstag als ganzer Tag bewertet und beim Überstundenabfeiern nur 5 Stunden abgezogen werden.

Marco, kann das sein, dass wir in der selben Firma schaffen? ^^

Haben hier die selbe Regelung. Hat aber den Hintergrund, dass es findige Kollegen gab die von Montag bis Donnerstag insgesamt 5 Std. mehr gearbeitet haben und dann meinten, dass sie am Freitag nimmer kommen müssen, da sie ihre Wochenstd. ja schon am Donnerstag erreicht haben.

Wieder andere haben z.B. für zwei Wochen Urlaub insgesamt 8 Tage und 10 Std. eingereicht.

Grüße. Bavaria.