Urlaub 3 Wochen am Stück

Im Bundesurlaubsgesetz steht, dass der Urlaub zusammenhängend zu gewähren ist. Also sind drei Wochen am Stück ganz normal (obwohl die Arbeitgeber immer so tun, als würde die Welt und insbesondere der Betrieb zusammenbrechen). Im Streitfall hat der BR ein Mitbestimmungsrecht.

Und was machst du an Ostern, Pfingsten Herbstferien? Auch wird es Kollegen geben die auch Schulpflichtige Kinder haben. Alle wollen Urlaub in der ferienzeit. Es gibt mehr Ferien als Urlaub, ich habe als Alleinerziehende meine Kinder (damals Grundschule) in die Ferienfreizeit geschickt. Über die Diakonie bekommt man das Vergünstigter. man kann es nicht jedem Recht machen und im BUG steht mindest Urlaub zusammen hängend 2 Wochen.

Zitat Tulpe: im BUG steht mindest Urlaub zusammen hängend 2 Wochen.

Da steht aber auch dass das nur so ist bei dringenden betrieblichen Gründen und in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen. Der Urlaub anderer Kollegen ist keines von beiden!

Guten Morgen,

geregelt ist diese Thematik im BUrlG - hier §7 - 2 :

(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

• dein AG macht hier erst einmal alles richtig, wenn er Dir min. zwei Wochen am Stück gibt, interessant wäre dann allerdings was die dringenden betrieblichen Gründe wären, bzw. die in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe wären um Dir denn Urlaub nicht am Stück zu gewähren.

Ich sehe das etwas anders als rtjum. Urlaubsansprüche anderer Kollegen können sehr wohl dagegen sprechen. Auch bei der Urlaubsvergabe sollten alle gleich behandelt werden. Wenn ich also mehrere Kollegen mit schulpfl. Kindern habe, haben alle ein Anrecht auf Urlaub in den Ferienzeiten. Da aber nicht alle gleichzeitig gehen können und man dann den Betrieb evtl. mal kurz zusperren muss, ist es eben notwendig den ein oder anderen Wunsch nicht zu berücksichtigen. Wie so häufig im Leben hilft hier reden weiter. AG fragen, BR fragen und nach Gründen und dann evtl. Lösungen suchen.

@stehipp Tulpe bezieht sich auf: BUrlG §7, Abs. 2, wurde ja schon von TomScho zitiert

Da steht genau nichts von den anderen Kollegen und genau das habe ich geschrieben, dass grundsätzlich eine Urlaubsplanung passiert ja das ist klar und das es auch andere mit schulpflichtigen Kindern gibt auch, aber nur 2 Wochen am Stück, sorry da ist der AG gefordert Lösungen zu schaffen, in 2 Wochen kann man sich ja kaum erholen... Für solche Fälle sehe ich z.B. die Leiharbeit als probates Hilfsmittel und dringende betriebliche Gründe die jetzt für den z.B. Oster- oder Sommerurlaub schon bekannt sind sind definitiv nicht dringend also hier nicht zu berücksichtigen.

Gibt es denn einen Betriebsrat bei Klausi?