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Reduzierung von Std.Darf der Ag ablehnen?

C
Cindy
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, ihr Vollwissenden. Eine Kollegin fragte mich ob der Ag eine Stundenreduzierung ablehnen kann und welche gründe es dafür gibt.?? Kann der AG ablehnen ? Was könnte der BR dagegen machen um der Kollegin zu helfen?

LG Cindy

6.015012

Community-Antworten (12)

U
uhu

21.05.2008 um 17:39 Uhr

@Cindy schau mal im Teilzeit-und Befristungsgesetz nach §8 - "Verringerung der Arbeitszeit"

K
Kölner

21.05.2008 um 17:55 Uhr

@uhu Also kann der AG ablehnen...

U
uhu

21.05.2008 um 18:05 Uhr

@Kölner im Prinzip ja, im Sinne von Abs. 4; betriebliche Gründe müßten aber hieb- und stichfest sein; ich hab das allerdings bei uns (Groß-und Außenhandel) noch nicht erlebt; bisher waren es nur "organisatorische Mißstände bei betrieblichen Prozessen" mit der eine Ablehnung begründet wurde - also Pech für AG; hast du ein echtes Beispiel für eine Ablehnung?

K
Kölner

21.05.2008 um 18:10 Uhr

@uhu Hunderte (grins)... ...aber im Ernst: gerade bei kleinen Firmen

U
uhu

21.05.2008 um 18:19 Uhr

@Kölner o.k. - kleine Firmen sind meistens auch inhabergeführt und die sind persönlich an ihren Kosten interessiert; unsere GL war bisher einfach nicht kreativ genug und/oder zu faul zum konkreten Kostenvergleich;

K
Kölner

21.05.2008 um 18:21 Uhr

@uhu Man scheut als AG natürlich auch ein wenig das AGG und selbstredend das TzBfG...

U
uhu

21.05.2008 um 18:30 Uhr

@Kölner genau; vielleicht auch noch den hartnäckigen BR mit seinem BetrVG (z.B §75); und überhaupt - je mehr Beschäftigte im Betrieb umso schwieriger wird es für den AG; schönen Feiertag morgen;

K
Kölner

21.05.2008 um 18:32 Uhr

@uhu Dann wollen wir mal hoffen, dass der Feiertag "schön" wird...

U
uhu

21.05.2008 um 18:36 Uhr

schöner happy kadaver eben; bis nächste Woche dann

C
Cindy

22.05.2008 um 09:57 Uhr

@Hallo Uhu+Köln. Danke für diese Beiträge.Unsere Firma ist nicht klein ca 1568 Arbeiter.Die Kollegin Arbeitet in einer Zwei Personen Abteilung,sie möchte aus Gesundheitsgründen die Std Reduzieren. Aber der Koll mit VB mauelt natürlich das er viel mehr Arbeiten müsste. Der Ag sagt das die Kosten für eine weitere VB Stelle zu hoch sind. Ein Std ausgleich als alternative zu einer weitren VB Stelle ist nicht möglich,da keiner für die paar Std. den Job will.

Hat die Kolgin eine Option? Oder muss sie sich beugen und VB Arbeiten?

P
pit47

22.05.2008 um 11:35 Uhr

Hallo Cindy, die Kollegin könnte zum Arbeitsgericht gehen und die betrieblichen Gründe überprüfen lassen. Wenn sie Mitglied einer Gewerkschaft ist, dort um Unterstützung bitten (Rechtsschutz).

C
cindy

22.05.2008 um 11:54 Uhr

pit47 ich würde eine weniger eskalierende lösung vorziehen, zumal es auf perspektive ist.Ich habe auch ein Telefon

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