Anspruch auf freie Tage

AusPrinzip123
Gibt es einen Dienst-, Einsatz- oder Arbeitsplan?

Ja, natürlich.
Ist ja ein Hotelbetrieb mit Schichtdiensten und 24/7 geöffnet.

Du bist an den Tagen Krank, in denen du laut Dienstplan eingetragen bist. Krankheitstage sind vollwärtige Arbeitstage.
Was heisst 24/7

*Was heisst 24/7*
24 Std. an 7 Tagen die Woche.

AusPrinzip123
Krank ist wie gearbeitet. Bist du mit Arbeit geplant, müssen dir die Stunden gutgeschrieben werden, die geplant waren. Bist du mit FREI geplant, hast du das leider auch im Krankheitsfall.

Also, z. B.
Mo-Mi krank
Do-Fr frei
Sa-So Dienst?
Verstehe ich euch richtig?
Hat man IMMER Anspruch auf 2 freien Tagen?
Auch noch, wenn man von Mo-Do oder Mo-Fr krank wäre?
Wie gesagt, Hotellerie, kein Bürojob.
(DP noch nicht ausgehangen)

24/7 = 24 Stunden, an 7 Tagen die Woche

Wenn du laut Dienstplan in der Zeit deiner AU zwei Freie Tage hattest, stehen dir diese zwei Freie Tage zu. Bist du an diesen besagten Tagen AU geschrieben, werden diese Tage trotzdem als Frei bewertet. Du sparst also keine Freizeit an.

Das meine ich nicht.
DP wird immer nur eine Woche vorgeschrieben.
Ich möchte wissen, wenn mein AG weiß, dass ich bis z. B. Mittwoch krank geschrieben bin und er mit dem Wissen den neuen DP schreibt, wie viele freie Tage dann noch eingetragen werden.

Dann könnte der Vorgesetzte auch Mo + Di frei - Mi - So arbeiten eintragen.

Wenn er das allerdings immer so machen würde, könntest du irgendwann dagegen vorgehen (klagen). Ein nur einwöchiger Dienstplan ohne regelmäßige Rotation ist schlecht nachvollziehbar und wenoig transparent (für alle Beteiligten)
Besser ware es die Freitage nach "irgendeinem System" rollieren zu lassen.
Dann gäbe es - weniger" Prolbeme bei Krankheitstagen oder Feiertagen.

*Dann könnte der Vorgesetzte auch Mo + Di frei .*
NEIN!
Ist zum Zeitpunkt der Dienstplanerstellung erkennbar, dass der Arbeitnehmer im vorgesehenen Zeitraum des Freizeitausgleichs weiterhin arbeitsunfähig krank sein wird, ist der Freizeitausgleich nachzugewähren oder gegebenenfalls abzugelten.
(LAG Düsseldorf, am 06.06.2006, 16 (18) Sa 167/06)

AusPrinzip123
*wenn mein AG weiß, dass ich bis z. B. Mittwoch krank geschrieben bin und er mit dem Wissen den neuen DP schreibt, wie viele freie Tage dann noch eingetragen werden.
Du stellst deine Frage nicht gerade sehr verständlich, deswegen ist es auch nicht so einfach, dir verständlich zu antworten.
Also nochmal: krank ist wie gearbeitet; heißt, das was geplant war, muss dir auch im Krankheitsfall an Stunden gut geschrieben werden. Wenn der AG die freien Tage streicht, weil du krank warst, ist das rechtlich nicht in Ordnung.

Ist die regelmäßige Arbeitszeit längere Zeit ungleichmäßig verteilt worden und hätte ein Arbeitnehmer Zusatzschichten oder längere Schichten leisten müssen, wenn er nicht krank geworden wäre, dann müssen ihm diese Zeiten im Krankheitsfall auf dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. ***Eine betriebliche Regelung, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung ausgeglichen werden können, verstößt gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG.***
(BAG vom 13.02.2002 - 5 AZR 470/00)

Ist deine Frage jetzt richtig beantwortet?

Anscheinend drücke ich mich wirklich unverständlich aus.
Mir geh es um die Anzahl der freien Tage in einer 7-Tage-Woche (Mo-So) , wenn man z. B. drei Tage krank geschrieben ist.
Der DP ist noch nicht geschrieben.

Diese Antwort wurde von "enigmathika" gelöscht.

*Mir geh es um die Anzahl der freien Tage in einer 7-Tage-Woche*
Also, du hast keine 7 Tage Woche. Euer Betrieb arbeitet an 7 Tagen die Woche, du hast geschrieben, dass du eine 5 Tage Woche hast. Bei einer 5 Tage Woche stehen dir, nach den Informationen, die du hier gibst, 2 freie Tage die Woche zu. Im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag kann geregelt sein, wie diese 5 Tage Woche auszulegen ist. Beides kennen wir hier nicht. Ansonsten gelten die Urteile, die ich hier eingestellt habe.
Beispiel: Bei einer 40 Std. Woche an 5 Tagen hätte man eine tgl. Arbeitszeit von 8 Std. Ist man von Mo - Mi krank geschrieben, stehen schon 24 Std. auf dem Zeitkonto, dann darf man also noch 2 Tage zu je 8 Std. arbeiten, der Rest muss frei sein.
Wohl gemerkt: ausgehend von den Informationen, die du hier gegeben hast.
Jetzt klar?

@nicoline, nein, aber danke für die Zeit und Mühe.
Ich werde mich doch wohl offline schlau machen müssen.
Ich klinke mich jetzt aus.

*@nicoline, nein, aber danke für die Zeit und Mühe.*
Ja gerne. Komisch finde ich allerdings, dass du nicht verstehst, was hier geschrieben wurde, denn eigentlich sind alle deine Fragen aus dem Eingangspost beantwortet.
*Ich werde mich doch wohl offline schlau machen müssen. *
Na, dann viel Glück. Vielleicht bist du ja so nett und gibst uns Bescheid, welches die für dich richtige Antwort war, wenn du sie denn findest.