Krumme Dinge; Gesachaeftsleitung hat ohne unsere Mitbestimmung die neue Arbeitszeit eingefuhrt - was tun?
Hi alle, Ich habe eine schweres problem. Unsers BR besteht aus 7 mitglieden. 6 davon sind (wie ich) englander(inen). 1 deutsche ist dabei. Unsere "Betrieb" ist in das service bereich taetig. Eine unsere haupt Kunden hat in Maerz eine Arbeitsseit aenderung verlangt. Selbstverstaendtlich hat das BR mitbestimmungsrecht verlangt und bekommen. Leider haben wir kein einigung mit der Geschaeftsleitung gefunden vor das aenderungs datum (1 April), und die neue arbeits seit wuerde eingefuhrt ohne klare "erlaubnis"des BR. Beide parteien finden Schlichtung notwendig, under die Termin stehen fest. Meine problem ist volgendes: bei der lezte BR sitzung bekamm sah ich zwei briefe zum erstenmal. Die beide briefe stand nicht auf das tagesordnung, und lag vor eine mitglied mit seinem anderen papiere. Das erste brief ging von der Anwalt der BR an der BR mit der frage ob wir unsere Gesachaeftsleitung drohen soll - da sie ohne unser mitbestimmung die neue Arbeitszeit eingefuhrt haben (moegliche zwangsspende). Das zweite Brief ging einige tagen spaete an der Rechtsanwalt unser Gesachaeftsleitung mit genau diese drohung. Drei andere mitglieder konnen kein deutsche, und verstehe nicht was hier vor sich geht, aber, klar ist das wir nie mals zugestimt haette. Service vertraege sind abhaengig davon das ein service geleistert wird. Haette unsere Geschaeftsleitung sich verweigert die aenderung einzufuhren waere es moeglich das die 12 betroffene kollegen (und eventuel noch 24) stellen in gefahr waere.Ich sehe nur drei moeglichkeiten:
- (Kommt nicht in frage) - Ich alarmiere unsere Geschaeftsleitung - Krumme dinge gehen vor.
- (Schon mermals versucht mit der egebnis das ich als veraeter und bloedman dargestelt wuerde - schlafflose naechte u.z.w volgen) - Ich bitte die drei sich and die gesezte zu halten .
- ?????? An ein gute rat zu beten. Ich brauche rechtshilfe, die meine BR Kollegen nicht ignorieren Konnen. Wie kann ich das besorgen?
Community-Antworten (4)
20.04.2008 um 14:59 Uhr
@English Man ich vermute, ihr habt ein grundlegendes Kommunikationsproblem, abgesehen von der Sprachbarriere. ( Es steht euch ein Dolmetcher zu!)
zu 1. geht garnicht! Du kannst als BRM das Gremium nicht diskreditieren. Gremiumsarbeit ist Teamarbeit! Die Inanspruchnahme eines RA muss doch per Beschluss beantragt werden. zu 2. lies mal § 23 BetrVG zu 3. gibt es eine GEWerkschaft?
20.04.2008 um 16:44 Uhr
danke fur die antwort, bei uns gibt es kein Gewerkschaft. Da legt mein problem. Vielles wird gemacht ohne Gremium. Diese problem geht seit jahren zurueck, and ist eine der gruende warum Ich gewaelt wurde - da ich mich strak dagegen gemacht habe. Leider komm ich alleine nicht weiter.. Die andere mitglieder glauben ehe die "erfahrene" mitgliede.
§ 23 hilft nicht weiter. Um 25% der AN hinter mich zu bekommen muss ich offentlich reden- und das geht naturlich auch nicht.
Auf klar text die drei konnen machen was sie wollen, und ich fulle mich machtlos was dagegen zu unternehmen. Zurueck zu treten ist nicht die losung - nur eine ausweg.
20.04.2008 um 19:13 Uhr
@English Man
....bei uns gibt es kein Gewerkschaft.Da legt mein problem....das lässt sich ändern....kostet dich 1 % vom Brutto. §23, (1).....oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober .... das gibt es auch noch! Oft hilf es, nur mal diskret darauf hinzuweisen. ....Auf klar text die drei konnen machen was sie wollen... sind aber nicht die Mehrheit! Versuche den Rest (BRM) zu überzeugen! Manchmal dauert ein Umdenken eben länger........
20.04.2008 um 21:08 Uhr
Danke pirat,
Es bleibt mir nicht anderes uebrich als mitgliedschaft in eine GW. Alles klar, nochmals danke.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Sehr dringende Bitte um Aufklärung und etwas Nachhilfe in Sachen Betriebsrat
Hallihallo, voerst möchte ich erwähnen, dass ich in meiner neuen Position als Vorsitzender Betriebsrates, so einiges an Hürden zu nehmen habe, da unsere Geschäftsführung, nicht gerade darauf be
Wählbarkeit - wie lange muss jemand im Unternehmen sein ?
Nachdem ich hier mir nun einige Beiträge mal durchgelesen habe, möchte ich auch mal eine Frage stellen und bin gespannt auf die Antworten. Mitarbeiter (ehem. BR Vorsitzender) hatte zum 30.09.05 gekü
JAV darf NICHTS alleine machen?
Hallo! Die JAV in unserem Betrieb besteht nun sein ca. einem Monat. Dementsprechend unerfahren sind wir 3 auch, genauso wie der BR bei Sachen, die die JAV betreffen. Wir haben nun 2 JAV Sitzung
News- Mitbestimmung
Wenn es nach dem Willen der EU geht, wird es zukünftig eine weitere Unternehmensform geben – die „Europäische Privatgesellschaft“, kurz SPE. Diese Unternehmensform, so das Argument aus Brüssel, soll k