Betriebsversammlung

https://www.betriebsrat.com/wissen/betriebsratsvorsitzender/betriebsversammlung

Bei der allerersten Betriebsversammlung würde ich je nach Größe des Betriebes

• alle BRM vorstellen (BRV und StB bekanntgeben)
• Büro des BR (Wo, Öffnungszeiten, Sprechstunden etc.) bekanntgeben
• falls ihr Euch im BR schon im Klaren seid welche Probleme ihr zuerst angehen wollt, lurz umschrieben (wirklich kurz) das ihr in den Punkten mit dem AG Verhandlungen aufnehmen wollt
• den Kollegen erklären, dass ihr Euch einarbeiten must (Schulungen besuchen, Klausurtagung etc)
• die Kolegen bitte nicht erwarten solen, dass Ihr plötzlich erleutecht worden seid und alles wisst, sondern das ihr euch das Problem anhört und euch dann im RAhmen eurer Möglichkeiten um Lösungen bemüht

Viel mehr würde ich einer ersten VErsammlung gar nicht erzählen

die erste Betriebsversammlung hat uns der AG aus der Hand gerissen und eine Infoveranstaltung draus gemacht. also wurden die Punkte die oben aufgeführt worden schon alle von uns erläutert, diesmal haben wir dem ganzen einen Riegel vorgeschoben und machen die Versammlung, unser Ag will nicht an der Versammlung teilnehmen. Bis lang haben wir zwei / drei kleine Ergebnisse erzielen können, die wir den Kollegen mitteilen möchten und auch bereits ein paar Themen mit denen wir uns aktuell beschäftigen, wenn wir das vortragen, sind wir in 30 min fertig. wenn es dann so lange dauert.

Wir sind ein kleines Unternehmen, gerade mal 24 Mitarbeitern... aber die Probleme bei uns sind groß.

Kann man eine Art Umfrage einbauen, was sich die Belegschaft beschäftigt, was für Veränderungen gewünscht damit die Arbeiten wieder Spaß macht, die Motivation und der Zusammenhalt wieder zurück kommt ??

"wenn wir das vortragen, sind wir in 30 min fertig. wenn es dann so lange dauert."

was will man bei 24 Mitarbeitern auch stundenlang machen? Zeit rumkriegen?

es geht nicht um das zeit rum kriegen, haben nur keine Vorstellung davon wie eine Betriebsversammlung aussieht, bzw. gestaltet ist

Warum etwas künstlich in die Länge ziehen, dass merken die Kollegen und sind sicherlich nicht sonderlich begeistert.

Berichtet, was ihr erreicht habt, auch was ihr nicht geschafft habt, und vor allem was ihr noch vor habt. Erklärt euren Kollegen, dass ihr deren Unterstützung braucht um Bedarfsfelder zu ermitteln.

Die Befragung kann man entweder völlig neutral durchführen, Stichwort "weißer Zettel", oder ihr gebt den Kollegen Themen vor und sie können entscheiden, was ihnen davon besonders wichtig bzw. unwichtig ist.

Das mit der Umfrage bei den Kollegen ist ein guter Gedanke. Wir stellen mitunter eine Box auf und legen Zettel und Stift dazu. Dort kann jeder Mitarbeiter der auf der Versammlung anwesend ist einen Kommentar abgeben oder Fragen stellen und Wünsche äußern. Dies kann anonym oder mit Namensnennung geschehen. 30 Minuten für eine Betriebsversammlung ist okay. Dann noch ein paar Minuten für Fragen und Diskussion einplanen und dafür, dass alle herkommen und zurück zum Arbeitsplatz gehen. So seid ihr ruckzuck bei 45 oder 60 Minuten. Wenn ihr die Betriebsversammlung zu dritt durchführt kommt es sicherlich gut an, wenn nicht nur einer spricht. Der BRV begrüßt und stellt die Agenda vor. Zu einzelnen Punkten sollte derjenige vortragen, der sich im Thema am besten auskennt. Das vermittelt den Kollegen, dass der BR ein Team ist. Wenn ihr das was ihr vortragt noch durch ein Poster oder eine PowerPoint Präsentation begleiten könnt, dann ist das richtig professionell. Bei unseren Versammlungen darf der GF wann immer er es wünscht sprechen. Allerdings gibt es im Vorfeld eine Absprache wann er an der Reihe ist und wieviel Zeit er erhält. Bei der Betriebsversammlung übt der BRV das Hausrecht aus und der GF ist Gast.

super, vielen Dank für die Antwort seehas, hat mir sehr weitergeholfen :-)

www.bzo-wissen.de Auch dort gibt es einige Tipps.