Kündigung Betriebsvereinbarung - betriebliche Übung oder nicht ???
Unser Arbeitgeber hat uns erstmal ersatzlos unsere Betriebsvereinbarung "Jubiläumsgelder" sowie die Betriebsvereinbarung "Dienstalterzuschlag" aus dem Jahre 1993 gekündigt. Dadurch wurde geregelt, das jeder Mitarbeiter jedes Jahr eine Bonuszahlung für sein Dienstalter bekam (Dienstalterzuschlag), mit der anderen BV wurden jedes Jahr Jubiläumsgelder gezahlt.Kann er das einfach so oder gilt in diesem Fall der Begriff "betriebliche Übung" und er muß dafür eine Abfindung zahlen oder ähnliches? Vielen Dank im Voraus.
Community-Antworten (1)
06.04.2008 um 23:54 Uhr
@Mirko Mich würde eher die Nachwirkung einer solchen BV interessieren... ...und die könnte gegeben sein bis zu einer neuen BV!
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