Anhang zu 4-Schicht und nur 30 Tage Urlaub
Hallo. Mein Betrieb sträubt sich gegen die Gewerkschaft, will damit nix zu tun haben. Wir sind in keiner Gewerkschaft und haben auch keinen Betriebsrat. Ich habe bei mir auf Arbeit schon von Fällen gehört das manche gekündigt wurden sind weil sie mit einer Gewerkschaft Kontakt aufgenommen haben und dann mit der Geschäftsleitung darüber sprochen. Heikles Thema bei uns sind die 4-Schichten und Raucherinseln in jeder Abteilung die störend sind für Nichtraucher. Zum 4-Schichtthema bitte auch Fragestellung von mir von heut morgen dazu durchlesen. Raucerinseln stehen bei und in jeder Produktionhalle eine und sind nur optisch von den Nichtrauchern abgeschirmt. Der Rauch kann trotzdem durch die Halle ziehen. Ein Nichtraucher hat mit der Gewerkschaft gedroht und seit dem wird er nur noch gemoppt. Jetzt sind alle unsicher wegen einen Betriebsrat. Und dann noch die Frage in meinem Betrieb wer alles dazu fähig wäre.
Community-Antworten (2)
21.03.2008 um 19:41 Uhr
@Zwilling24 du sagtest doch ,....gehört das manche gekündigt wurden sind weil sie mit einer Gewerkschaft Kontakt aufgenommen haben ....weiss das euer NichtraucherKollege? .... Der Rauch kann trotzdem durch die Halle ziehen.....zum Thema Nichtraucherschutz siehe hier....der AG ist in der Pflicht. http://www.ra-kotz.de/rauchen2.htm
.....wer alles dazu fähig wäre....meine Primärerfahrung.....Fähigkeiten entwickeln sich potential zu den Anforderungen!
22.03.2008 um 21:42 Uhr
Hallo Zwilling24, lasst euch nicht in eine Ecke drücken ! Notfalls würde ich mich privat mit ein paar vertrauenswürdigen Kolleg/innen und einem Vertreter der Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht treffen und eingehend beraten lassen. Wissen ist Macht !!!
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
BRV macht Alleingänge, gerichtliche Anfechtung, Abwahl BRV, Ladung EBRM?
ÄlterHallo ihr lieben, im Gremium hatten wir einige Absprachen bezüglich Änderungen in einer BV mit dem AG gehabt. Nun sollten alle Nebenabreden zusammengefasst und als Anhang zu dieser BV unterschriebe
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
zwangsweise Schichtversetzung
ÄlterHallo, unser AG will die Schichten personell umbesetzen, da auf einer Schicht(A) 2 Mitarbeiter, die unmittelbar zusammenarbeiten, untereinander Schwierigkeiten haben(privat). Begründung der GL, der b
Wechsel von einem 3-Schicht-Arbeitsplatz zu einem 2-Schicht-Arbeitsplatz
ÄlterHallo zusammen, wir haben folgende Situation, wir haben 2 verschiedene Arbeitsplätze in einer Abteilung. Einer davon arbeitet im 3-Schicht-Rhythmus und der andere Arbeitsplatz im 2-Schicht-Rhythmus.