Arbeitszeiterfassung - Muss der AG dafür sorgen das der MA jederzeit seinen aktuellen Stand abrufen kann?

@DocPille Habt Ihr eine BV dazu? Dass eröffnete dann andere Möglichkeiten...

@Kölner

Wir haben eine BV Gleitzeitregelung.In der steht unter anderem unter Punkt 3.Erfassung der Arbeitszeiten:

Zur Erfassung der Arbeitszeiten sind Zeiterfassungsgeräte aufgestellt.Jeder MA ist verpflichtet,täglich Abeitsbeginn und Ende mittels Chip-Karte registrieren zu lassen.........................usw.

Punkt 4. Mehrstunden

Angefallene Mehr-bzw.Minderstunden werden jeweils auf den nächsten Monat übertragen.

Aber direkt über das Abrufen des aktuellen Standes steht da nichts.

@Doc: Eure BV ist also ein Freifahrtschein für den ArbGeb ohne Kontrollmöglichkeiten durch den BR... Da ist wohl mal dringend ein Seminar angesagt...

@Petrus

Hast du alle alten BV`s die es seit Jahren gibt,kontrolliert und dann eventuell gekündigt.

Ich werde mal mit meinem Vorgänger drüber sprechen,wenn er mal wieder vorbei schaut,aus seinem wohlverdienten Ruhestand.

@Petrus Das ArbZG und BetrVG lässt dem BR ja dennoch alle Möglichkeiten offen.

@Kölner: dem BR eröffnet es gewisse Einblicksrechte - aber den Kollegen?

@Doc: Da es nicht soviel von den Vorgängern gab, kann ich bei "kontrolliert" ja sagen :-/ Die Situation bei mir ist also auch nicht unbedingt besser, außer, dass die Stechuhr, die seit fast 2 Jahren bei uns hängt, erst dann benutzt werden darf, wenn es eine BV dazu gibt. Wir warten seitdem auf den BV-Entwurf vom Personalwesen. Außer, dass sich einmal im Quartal der Chef aufregt, dass die "Zettelwirtschaft" immer noch per Hand abgetippt werden muss... Sollte auch kein persönlicher Vorwurf sein - aber da ihr ja den Handlungsbedarf festgestellt habt, solltet ihr euch per Seminar aufschlauen lassen, was beim Thema "Stechuhr" möglich ist und beachtet werden sollte.