Diskriminierung bei Arbeitszeiterhöhung?
Ein Mitarbeiter möchte mehr arbeiten und bewirbt sich entsprechend. Der Chef teilt ihm mit, dass er aufgrund von (unfallbedingten) Krankheitstagen im letzten Jahr ihn nicht berücksichtigen kann. Außerdem wirft man ihm (ohne irgendwelche Beweise) vor er habe sein Leben nicht im Griff. Es werden keine sachlichen Ablehnungsgründe genannt.
Ist dies zulässig? Wird hier nicht diskriminierend gehandelt? Falls ja, wo finde ich entsprechende §§? Welche Möglichkeiten hat der BR in diesem Fall?
Community-Antworten (1)
07.03.2008 um 17:55 Uhr
@hewikl
§ 9 TzBfG, sofern es einen entsprechenden freien Arbeitsplatzes gibt! Ablehnungsgründe und mehr findest du hier....
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