Heute kommt die Geschäftsleitung auf sie zu und meint sie hätten sich im Bertrag vertan. Es sollten nur 50 Euro brutto und nicht 300 Euro Erhöhung sein. Und gibt zu verstehen das sie die Erhöhung zurücknehmen
Das Gehalt mit der 300 Erhöhung ist jedoch gerechtfertigt für die Leistung die erbracht wird.
Was kann die Mitarbeiterin tun?
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht Teil 2
So setzen Sie Arbeitnehmerschutzrechte erfolgreich durch