Urlaub am 24. und 31. Dezember - nur als halbe Arbeitstage gerechnet?

Question

Gibt es irgendwo eine gesetzliche Regelung, dass der 24. und 31. Dezember nur als halbe Arbeitstage gerechnet werden?

In dem für uns geltenden Manteltarifvertrag heißt es:

An dem Tage vor Weihnachten (24. Dezember) und Neujahr (31. Dezember) endet die Arbeitszeit spätestens um 13 Uhr. Die an diesen Tagen ausfallende Arbeitszeit gilt als abgeleistet.

Das heißt im Umkehrschluss ja nicht, dass jemand der frei hat oder Urlaub nimmt, auch einen halben Tag geschenkt bekommt. Diese Regelung betrifft meiner Meinung nach nur für "arbeitende" Beschäftigte. Oder?

pirat · Answer

@Heiko

Antworten findest du hier....
http://www.rechtsrat.ws/lexikon/urlaub.htm

Heiko · Answer

Danke pirat, dann lag ich wohl auf dem Holzweg.

So ist es richtig:

Wer arbeitet, hat um 13 Uhr Feierabend.

Wer frei hat oder nimmt, muss dafür einen halben (Urlaubs-)Tag nehmen.

Bei Teilzeitkräften ist es etwas anders:

Wer arbeitet, hat um 13 Uhr frei.

Wer frei hat oder nimmt, muss dafür einen ganzen (Urlaubs-)Tag nehmen.

peanuts · Answer

"Diese Regelung betrifft meiner Meinung nach nur für "arbeitende" Beschäftigte. "

Korrekt! Für wen auch sonst? 


"Wer frei hat oder nimmt, muss dafür einen halben (Urlaubs-)Tag nehmen."

Wenn jemand an einem dieser Tage frei hat (kein Urlaub), warum sollte er/sie einen halben Urlaubstag nehmen müssen????

Halbe Urlaubstage kennt das BUrlG nicht! Wenn keine anders lautende Regelung im TV oder BV oder AV besteht, entsprechen der 24. und/oder 31.12. jeweils 1 Urlaubstag und zwar einem GANZEN; das sieht bei Teilzeitkräften nicht anders aus!

Heiko · Answer

Danke Peanuts für Deine Beitrag. Bitte keine Aufregung.

Bei uns gibt es anfangs zitierten TV, der besagt, dass der 24. und 31.12. um 13 Uhr endet. Dementsprechend muss jemand der Urlaub nimmt, dafür einen HALBEN TAG nehmen, weil es keine Ungerechtigkeit geben darf.

pirat · Answer

Ahoi, Nuss
sah ich nicht eben doppelt?

peanuts · Answer

"Dementsprechend muss jemand der Urlaub nimmt, dafür einen HALBEN TAG nehmen, weil es keine Ungerechtigkeit geben darf."

Wo steht denn geschrieben, dass nur ein halber Urlaubstag genommen werden muss?

Kölner · Answer

@Heiko
Gerecht ist, wenn man arbeiten geht an besagten Tagen und ein paar Stunden (vielleicht) geschenkt bekommt. Derjenige, der gar nicht erst etwas geschenkt bekommen will, bleibt weg und nimmt Urlaubstage (ganze).
So einfach ist das und gerecht.

Immie · Answer

Da ist der TVöD ausnahmsweise ja mal richtig gut:-)

Heiko · Answer

Lieber Kölner,

ich versuche nur in den Tarifvertrags-Kadawelsch durchzusteigen.

"An dem Tage vor Weihnachten (24. Dezember) und Neujahr (31. Dezember) endet die Arbeitszeit spätestens um 13 Uhr. Die an diesen Tagen ausfallende Arbeitszeit gilt als abgeleistet."

Was das für arbeitende Arbeitnehmer bedeutet, ist klar.

Aber was ist mit den frei habenden/urlaubenden Arbeitnehmern. So wie ich nach pirats Linktip unter www.rechtsrat.ws/lexikon/urlaub.htm entnommen habe, muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern das gleiche Geschenk machen. Oder?

So wie ich

die Klärung · Answer

Halbe Urlaubstage sind im Bundesurlaubsgesetz nicht geregelt. Aber:
Zeigen sich Arbeitgeber beim Jahresendurlaub entgegenkommend und geben sich mit halben Urlaubstagen zufrieden, gilt „alle haben die gleichen Rechte: Wer die arbeitenden Mitarbeiter an Heiligabend schon mittags in den Feierabend schickt, darf auch jenen, die an dem Termin Urlaub angereicht hatten, nur einen halben Urlaubstag abziehen. Es ist also laut Gesetz nicht rechtens denjenigen, die Urlaub haben oder Überstunden abbauen, einen ganzen Tag abzuziehen.

celestro · Answer

ja, so nach 10 Jahren gut das Du uns nochmal dran erinnerst. *rolleyes*