Beschäftigungsverbot für Schwangere an Sonn- und Feiertagen

Hallo,
wenn die Mitarbeiterin nicht Sonntags arbeiten möchte, brauch sie das auch nicht. Wenn sie es aber dennoch will, muss der AG erst einmal die Genehmigung vom BR und von der ? Landesfürsorgestelle (will mich nicht festelgen wie diese jetzt heißt) einholen. Dann kann bei Genehmigung die Kollegin auch Sonntags arbeiten.
Liegt keine Genehmigung vor, kann im Schadensfall der AG die vollen Kosten durch sein Grob Fahrlässiges verhalten übernehmen. Allein aus diesem Grund würde ich als AG hier auf Nummer sicher gehen. Es kann sein, das er nicht einmal davon weiss.
Auf Grund der vertrauensvollen Zusammenarbeit solltet Ihr mit Ihm darüber reden und ihn aufklären.
Der Arzt kann aber auch ein Beschäftigungsverbot der Frau ausstellen.

mfg

Hsllo Betriebsrat,

vielen Dank für deine Antwort. Ich hatte schon Bedenken, dass überhaupt keine BR-Kollege mir auf meine Frage eine Antwort gibt.
Ich werde mich mit unserem AG in Verbindung setzen und die Sache klären.

Fritz von Bayern

Bitte


mfg