mir wurde folgendes Problem von einer Mitarbeiterin geschildert. Sie wurde vor über 1 Jahr befristet als Schwangerschaftsvertretung als Bürokraft eingestellt. Normalerweise ist Sie Wirtschaftsinformatikerin. Nun haben sich Umstrukturierungen ergeben das Sie jetzt in der IT Abteilung mit Aufgaben betraut wird. Leider gibt es bei uns keinen Tarifvertrag und nun arbeitet Sie dort für das gleiche Geld was Sie vorher als Sekretärin bekommen hat.
Problem ist das Ihr AV noch immer befristet ist und Sie eigentlich nicht bereit ist für das gleiche (geringe) Geld Arbeiten zu machen die höhere Anforderungen entsprechen.
Was denkt Ihr können wir für die Kollegin in dieser Situation tun. Ich weiß nicht was genau in Ihrem Arbeitsvertrag steht.
Gehälter und Urlaub sind bei uns verhandlungssache von jedem einzelnen.
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