Rufbereitschaft; u. a. Tagespauschale dafür in Summe wesentlich niedriger als bisher - wer kann helfen?

Wenn ein neuer TV euch schlechter stellen würde als Eure geltende BV, dann gilt Eure BV in genau den Punkten weiter in denen sie für Euch besser ist. Die schlechteren Dinge werden durch die Besseren des Tarifvertrages ersetzt.

Manchmal ist es eben ganz einfach... Und... Ihr habt das Recht auf volle Ableistung Eurer AZ - wenn der AG euch verscheissern will, dann blättert ihm ruhig das ganze AZG hin - als wir das am letzten Mal getan haben ist unser GF fast ausgerastet - hat aber nix genützt, Gesetz ist Gesetz Euer BR MUSS sogar reagieren, wenn er von solchen Sachen erfährt, die gerade bei Euch los sind

@royigel4 Sorry...aber das stimmt so nicht! Selbstverständlich kann ein TV schlechter sein. Auch ist fraglich, ob fkneyer den oben angegebenen Fall überhaupt in einer BV damals hätte verhandeln können.

Erstmal danke für die Antworten, aber:

[QUOTE] ... Auch ist fraglich, ob fkneyer den oben angegebenen Fall überhaupt in einer BV damals hätte verhandeln können.[/QUOTE]

Das wurde so ausgehandelt und ist am gesamten Standort so gültig (und auch an vielen anderen Standorten)

Wie kann der AG verlangen (so er denn kann), daß 16 Stunden RB geleistet werden auf der Berechnungsbasis von 14 Stunden? Wie könnte ein Vorschlag für einen entsprechenden Ausgleich aussehen? Kann AG wirklich verlangen, daß der RB-Kollege entweder früher geht (wegen Höchstarbeitszeit)? Kann AG tatsächlich fortlaufend verlangen, daß im wöchentlichen Wechsel ein Kollege 50 Stunden anwesend zu sein hat?

Ich wollte eigentlich wissen, was geht und was nicht

Danke

@fneyer Die Gültigkeit einer BV hängt vor allem auch an der MÖGLICHKEIT eine selbige abzuschließen. § 77 Abs. 3 BetrVG hilft da schon mal.

Ein paar Grundsätzlichkeiten zur RB... ...RB gehört NICHT zur AZ im Sinne des ArbZG ...80 Stunden RB oder mehr sind wöchentlich möglich

Der Satz "Ich wollte eigentlich wissen, was geht und was nicht" zeugt dann wiederum auch nicht davon, dass man/der BR in der BV wirklich gewusst hat, was er dort verhandelt.

Bitte

Irgendwie reden wir auf zwei verschiedenen Leitungen...

Ok, wir leisten bisher 112 Stunden RB in der Woche, jeweils von 16:00 bis 24:00 Uhr und 00:00 - 08:00 Uhr, sowie Samstag und Sonntag 00:00 - 24:00 (dagegen hat auch keiner was), dazu kommen 38 Stunden normale AZ. Für diese 112 Stunden haben wir bisher durchschnittlich 3,32 Euro/h bekommen - auch ok. Nun wird aber die RB-Bezahlung auf Tagespauschale umgestellt, wobei sich eine deutliche Reduzierung des Zahlbetrages ergibt (immer dieselbe Pauschale, egal ob Werktag, Sonn- oder Feiertag). Diese Pauschale geht von einer RB-Zeit zwischen 17:00 und 07:00 Uhr aus. Da wir aber von 16:00 - 08:00 leisten, fehlen uns pro Woche 10 h, die niemand vergütet. Das sollte doch eigentlich nicht möglich sein - oder seit wann gibt es unentgeltliche Arbeitsleistung? Bei dieser neuen Regelung müßte dann die Anwesenheitspflicht des "Dispatchers" um 2 Stunden verlängert werden auf 50 h/Woche (trotz flexibler AZ ohne Kernzeit). Was hätte dabei damals nicht verhandelt werden können? Aber vllt stehe ich auch auf der Leitung...

fneyer, vielleicht ein wenig Licht im Wirrwar: Da dies nun durch einen TV geregelt ist, musst Du erstmal überprüfen, ob der TV eine Öffnungsklausel hinsichtlich einer Einzelvereinbarung zwischen BR und AG (eure BV) hat. Wenn nicht, gilt der TV Vorbehalt und Eure BV ist dann m.E. rechtlich nicht mehr haltbar. Wenn die 50h nur in regelmäßigen Abständen gearbeitet werden und die tatsächliche AZ (ohne RB) z.B. jede zweite Woche 38,5h beträgt, so liegt dies völlig im Rahmen des ArbZG.