Hallo,
unser Arbeitgeber stellt und wegen Kosteneinsparung ein neues Bonusmodell vor. Wir haben keinen Tarifvertrag und die Gratifikation steht nur etwa bei der Hälfte der Mitarbeiter im Vertrag ( allerdings auf freiwillige Basis und keine Prozenzahl ). Nun sollen alle Teamleader ( Head of ...) 15% Bonus und der Rest der Belegschaft 7,5% bekommen. Mein Hinweis, dass das ungerecht ist wenn die einen 15% bekommen, wurde von der Geschäftsleitung abschmettert, weil das allgemein in allen Firmen so üblich wäre. Nun brauchen wir Euer Fachwissen auf was wir uns beziehen können. Auf einen gemeinsamen Prozentsatz wollen sie sich nicht einigen und hätten am liebsten sofort das okay von uns bekommen.