Hallo zusammen,
In unserem Unternehmen wurde jedem Mitarbeiter am 24.12. sowie am 31.12. jeweils ein halber Tag Urlaub geschrieben, die restliche Zeit ist als "Sonderurlaub unbezahlt" abgerechnet.
Jetzt kam von einigen MA die Frage ob das so in Ordnung ist, ich konnte zu diesem Thema keinen eindeutigen Gesetzestext o.Ä. finden.