Einsichtnahme Lohn- und Gehaltslisten: Beschränkung auf BRV zulässig?

@see-see Laut §80 BetrVG kann er es auf den BRV beschränken... Habt ihr aber diese Aufgabe einem "Ausschuss"(ohne Sachentscheidungskompetenz) nach §28 übertragen, und diese beiden BRM in den Ausschuss gewählt...;-)

gebt ihm eine gute DigiCam mit

"gebt ihm eine gute DigiCam mit"

Dieser Tipp ist doch wohl das Allerletzte...

"Habt ihr aber diese Aufgabe einem "Ausschuss"(ohne Sachentscheidungskompetenz) nach §28 übertragen,"

Zieht nicht, wenn kein Betriebsausschuss existiert...

"Darf der AG die Einsichtnahme nur auf den BRV beschränken?"

Das Recht auf Einsichtnahme hat Euer BRV; im Verhinderungsfall die stellvertr. BRV!

Die Einsicht in die Bruttolohn- und Gehaltsliste kann der BRV und/oder der Stellvertreter vornehmen, dabei darf sich der BR auch Notizen machen, allerdings nicht ganz abschreiben.

Praxistipp: jeden Tag den Personaler nerven Einblick nehmen und Notizen machen, bis die Liste abgeschrieben ist. Immer wieder sagen, dass dies viel unnötige zeit bindet. Irgendwann bekommt man die Liste dann doch freiwillig komplett.

@peanuts Fitting 22. Aufl §28 RN 13 ...Ausschüsse ohne Sachentscheidungskompetenz (lediglich zur Vorbereitung von BR Beschlüssen)...können in Betrieben mit mehr als 100 MA errichtet werden... ...im Gegensatz zur Bildung des Betriebsausschusses wird bei ihnen nicht auf eine best. BR Grösse , sondern auf die Zahl der im Betrieb beschäftigten AN abgestellt...

see-see hat 140...7 BRM...Betriebsausschuss ab 9 BRM...

@ Immi § 28 Abs. 1 BetrVG: "Der BR kann in Betrieben mit mehr als 100 AN Ausschüsse bilden und ihnen bestimmte Aufgaben übertragen." Und Fitting § 28 RZ 8: "Ebenfalls dem freien Ermessen des BR unterliegt, welche Arten von Ausschüssen er bilden und welche Aufgaben er diesen übertragen will. Er kann lediglich vorbereitende Ausschüsse bilden." Weiterhin RZ 10: Der Kreis der Angelegenheiten, die iden Ausschüssen des BR übertragen werden können, ist gesetzlich nicht näher umschrieben. Er ist grundsätzlich nicht begrenzt, ...". Weiterhin RZ 13: Ausschüsse ohne Sachentscheidungskompetenz können in Betrieben mit mehr als 100 MA errichtet werden. Warum kann also § 28 BetrVG nicht auf unseren "Ausschuss Löhne & Gehälter" Anwendung finden? Bei der Einsichtnahme ist doch keine Sachentscheidungskompetenz erforderlich...???

@see-see Ich denke ja das das geht...;-) peanuts sagt , das es nicht geht:-(

"Ich denke ja das das geht...;-)"

Die Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten wird bis zum heutigen Tag noch immer im § 80 BetrVG geregelt. Was soll in diesem Zusammenhang der irreführende Hinweis auf den § 28 BetrVG?

"peanuts sagt , das es nicht geht:-("

Ich sehe meine Meinung u.a. im Fitting bestätigt...

@peanuts Sorry, ich ein "irreführender Hinweis" war nie meine Absicht.

Fitting 22.Aufl §80 Rn 71 ...dieses Recht...der BetrAusschuss(§27)...oder ein nach §28 gebildeter Ausschuss... ...in kleineren Betrieben der BRV ...

Da hat mich wohl der Fitting in die Irre geführt:-(

... und da wir mehr als 100 MAs haben, können wir wohl solch einen Ausschuss bilden (gem. § 28)...

@see-see, der ist in dem Fall bei euch sogar zwingend vorgeschrieben.... ;-))

Aber auch diesem Ausschuss steht das Recht auf Einsichtnahme in die Bruttolohn- und Gehaltslisten nicht zu!

@peanuts: Das Einsichtsrecht eines nach §28 BetrVG gebildeten Ausschusses steht explizit im Gesetz. Wenn Du der Meinung bist, dass der Wortlaut des Gesetzes nicht mehr geltendes Recht ist, solltest Du entsprechende Belege bringen - und nicht nur Deine persöliche Meinung in den Saal werfen.

§ 80 (2) Satz 2 BetrVG: Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 gebildeter Ausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen.

"Wenn Du der Meinung bist, dass der Wortlaut des Gesetzes nicht mehr geltendes Recht ist, solltest Du entsprechende Belege bringen - und nicht nur Deine persöliche Meinung in den Saal werfen."

Wie gut, dass ich bereits am 24.01.2008 um 00:43 Uhr angemerkt habe, dass "meine" Meinung in Kommentierungen nachzulesen ist, die sich übrigens auf ständige BAG Rechtsprechung beziehen!

Fitting, § 80 BetrVG, RN 71 DKK . § 80 BetrVG, RN 103 Richardi, § 80 BetrVG, RN 70 - 74 >> sehr ausführlich und lesenswert, was das Einblicksrecht in Kleinbetrieben betrifft! Erfurter, § 80 BetrVG, RN 29

@Petrus, Immi DKK ist recht eindeutig: Die Kommentatoren bezeichnen alle Betriebe, die keinen BA haben, im Sinne des Einsichtsrechtes in die Bruttolohn- und Gehaltslisten als 'Klein(st)betriebe' gemäß dem dort zitierten BAG-Urteil und ff.. Im Umkehrschluss heisst das dann (nicht nur bei peanuts), dass erst ab BA-Grösse (9 BRM und mehr) wirksam/rechtsgültig ein Ausschuss mit der Aufgabe (diese Listen einzusehen) betraut werden kann. Vorher ist dieses Recht NUR dem BRV und (im Verhinderungsfall) dem stellv. BRV zu gestatten.