Mitbestimmung bei Arbeitszeiten, Schichtdiensten und Seminarbesuchen

Hallo wir sind ein neu gewählter BR (der erste)in einer grossen Unternehmenskette... Ich habe doch einige fragen und hoffe ihr könnt mir mit Rat bei Seite stehen!? wir sind leider nicht tarifgebunden... 1.)Wir haben eine 7 tage woche, eine Kollegin erkrankte am Sonntag war Montag bereits wieder einsatzfähig, die Fehlzeiten wurden Ihr als Minusstunden abgezogen, ist das richtig??2.)wie siehts da mit den Sonntagszuschlägen aus?? 3.)Unserer Bereichsleiter ordnete kürzlich 5 Pflicht-seminare für alle Angestellten an, von denen 3 bezahlt werden, die anderen 2 müssen in der Freizeit geschehen??4.) das ist doch garnicht erlaubt, oder?5.)gibt es überhaupt Pflichtseminare?6.)Kann mir mein lieber chef eine Nebentätigkeit von ca. 8std. die Woche verbieten, obwohl ich weder bei der Konkurrenz, noch nachts arbeite und es keine Konflikte bei der ausübung gibt(bin Teilzeit 65 Std im monat angestellt)?und last but not least.....7.)wie gesagt arbeiten wir im einzelhandel Öffnungszeiten Mo-So 10-18 Uhr (8-19 Arbeitszeiten im schichtsystem)Nun ist es so, das jeder AN die Arbeitszeiten selbst verplant, wobei sich in dem Dienstplan erst Vollzeit zum Schluß Teilzeitkräfte eintragen dürfen. Wo das Problem der Mütter liegt, diese müssen dann,weil keine anderen Schichten mehr offen sind, zum Beispiel eine Schicht um 8 beginnen wobei diese 2 Schulpflichtige Kinder hat(6 und 9 Jahre), Sprich:sie kann die vorgegebenen Schichten nicht arbeiten, weil Sie dann Ihre Kinder allein lassen müsste...gibt es da gesetze die Müttern da helfen? sorry für die vielen Fragen....;-)