MBR bei weiterer Befristung?

Hallo granate, ihr sied nur nach §99 BetrVg zur Einstellung anzuhören. NAch §14 TzBfG kann der ArbGeb. eine zeitliche Befristung bis zu einer Gesamtdauer von 24 Monaten 3 mal verlängern.

Das stimmt so nicht. Selbstverständlich ist der BR auch bei Verlängerungen mitbestimmungspflichtig. Bei befristeten Zeitverträgen ohne Sachgrund stimmt das mit der 3 maligen Verlängerung insgesamt 24 Monate. Bei solchen MIT Sachgrund gibt es keine Grenzen!

Werner, bitte schau noch mal nach, hast dich da leicht vertan.

@Don Johnson Aber schreibt Werner das nicht? MB nach §99 BetrVG...

@granate, co werner vis DJ,

Auch die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages ist wieder als Einstellung anzusehen und der Betriebsrat bei der Verlängerung entsprechend zu beteiligen ist Damit dürfte auch klar sein warum die Befristung wieder in den BR muss .-)

@waschbär So war auch meine Vermutung, nur war ich mir nicht sicher. Also warten wir auf den AG........

Gruß, granate

@Granate,

I-O.

Diese drei Formen der Befristung gibt es:

Zeitbefristung: Bei einem zeitbefristeten Arbeitsvertrag ist die Dauer kalendermäßig bestimmt, zum Beispiel befristet bis zum 31. 3. 2007.

Zweckbefristung: Bei einem zweckbefristeten Arbeitsvertrag ergibt sich die Dauer aus der Art, dem Zweck oder der Beschaffenheit der Arbeitsleistung, etwa aus der Vertretung eines erkrankten Kollegen, dem Umfang eines Projekts oder bei Saisonarbeit. Achtung: Auch eine Kombination aus Zeit- und Zweckbefristung ist möglich. Beispiel: Der Arbeitsvertrag endet mit Abschluss des Projekts X, spätestens aber zum 30. 4. 2007.

Befristung ohne Sachgrund auf bis zu zwei Jahre: Bei Neueinstellungen ist eine kalendermäßige Befristung ohne weiteres bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Dies gilt allerdings nicht, wenn der Kollege bereits zuvor irgendwann einmal beim Arbeitgeber beschäftigt war. Innerhalb der Gesamtdauer von zwei Jahren kann ein befristeter Arbeitsvertrag maximal drei mal verlängert werden.