Unausgesprochene Urlaubssperre?

Ich weiß ja nicht, welche Tätigkeit du ausübst. Da soll Dein Arbeitgeber ruhig schon mal anfangen zu beten und jeden Tag eine Kerze anzünden, damit Du absolut unersetzbarer und wichtigster Mitarbeiter des Unternehmens nicht krank wirst. Weil dann würde Euer Kundenevent im November ausfallen und das Unternehmen wäre ruiniert.

Spaß beiseite: Diese Diskussion wird immer und immer wieder geführt. Schau Dir mal §7 Abs. 1 und 2 im BUrlG an. Da steht z.B. drin, dass die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind und Urlaub zusammenhängend zu gewähren ist. Problematisch wird es allerdings mit der Formulierung "wenn dringende betriebliche Belange" der Gewährung von Urlaub entgegenstehen und genau darüber muss man sich Gedanken machen. Euer Event im November, fällt sicher nicht unter dringende betriebliche Belange. Der Arbeitgeber weiß seit langem, dass das Event im November statt findet, der Arbeitgeber weiß wie viel Urlaubsanspruch du noch hast, der Arbeitgeber weiß (sollte wissen) was im BUrlG steht - also dann sollte der Arbeitgeber gefälligst so planen, dass man das Alles unter einen Hut kriegt - das ist eine echte unternehmerische Aufgabe. Aber viele Arbeitgeber versagen genau an dieser Stelle und wälzen das dann auf die MItarbeiter ab.

Der Nachteil hier ist natürlich, dass der Betriebsrat dieses Spiel scheinbar mitmacht. Ich würde jetzt meinen Urlaub einreichen sollte es wirklich eine Ablehnung geben für sämtliche zusammenhängende Urlaube dann soll die Gewerkschaft Dir helfen.

Danke euch! Cyber -Ich bin nur ein Teil des Events. Bei uns ist es so, wenn jemand in diesem Team ausfällt, fällt alles runter. Es muss dann von anderen getragen werden, die dann dafür 12-14 Stunden am Tag arbeiten. Es ist kein Puffer mitgerechnet. Der Betriebsrat weiß es und tut nichts (selbst bei den12-14 Stunden schaut er weg)

Es ist wie Moreno sagt - der Betriebsrat macht mit. Sie lassen sich vom Arbeitgeber unter Druck setzen. Er braucht nur zu sagen, dann seid ihr Schuld wenn es Unternehmen schlecht geht, weil ihr so viel fordert. Dann ist die Diskussion vorbei.

….in März hatte ich drei Wochen Resturlaub und in April eine Woche.... -> hier scheint ja mal generell etwas nicht zu stimmen!

@takkus 3 Wochen Resturlaub (waren auch drei Gleittage dabei), dann 1 Woche Urlaub (vom 2019) in April

Warum Takkus?

weil 3 wochen in das neue Jahr übernommen worden sind. Die waren bestimmt vom letzten Jahr und da hat er auch keinen Urlaub bekommen weil Mitte November der wichtigste Termin im Jahr war.....

….und vermutlich wird es in den nächsten Jahren so weitergehen......

Zitat takkus: ….und vermutlich wird es in den nächsten Jahren so weitergehen......"

Genau so wird es wohl sein. Ein Arbeitgeber der macht was er will - ein BR der sich nicht dran stört, im Gegenteil, der den Arbeitgeber dabei unterstützt....... .... und dann noch die Mitarbeiter, die sich, verständlicher Weise, nie im Leben trauen würden, juristische Schritte einzuleiten.

Ich glaub ich hab grad ein Déjà-vu.

Urlaubsregelung und somit Urlaubsperren sind mitbestimmungspflichtig...