Wie werden Löhne und Gehälter richtig gerundet?

Question

Hallo Allerseit, ich habe folgende Frage: Alle Mitarbeiter erhalten mit dem 01.01.2008 eine zwei prozentige Lohn bzw. Gehaltserhöhung. Nachdem ich meinem neuen Chef die ausgearbeitete Lohn-/und Gehaltsliste (mit dem 2% Aufschlag) übermittelt hatte, bekam ich diese mit veränderten Werten zurück. Er hat die Löhne bzw. die Gehälter meiner Meinung nach großzügig abgerundet. Beispiel: Mitarbeiterin hätte jetzt neu 1774,40 € erhalten müssen, mein Chef rundet auf 1770 € ab. Ist das in dieser Form zulässig. Ich kenne nur das auf und abrunden innerhalb eines Euros. Und wenn es so nicht zulässig ist, wo kann ich es nachlesen. Tja, unser BR weiß da auch keinen Rat. Es wäre supernett, wenn ihr mir da weiterhelfen könnt.

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Kölner · Answer

@Ratte01
Auf welcher Basis wird denn die 2%ige Lohnerhöhung gezahlt? Einen Tarifvertrag wird es wohl nicht geben...

Ratte01 · Answer

Leider lehnen wir uns (alles was vorteilhaft für das Unternehmen ist) nur an den Tarifvertrag an.

Kölner · Answer

@Ratte01
Also gibt es keine Lohnerhöhung in % sondern nach Gutdünken! 
Das muss nur jedem klar sein!

Ratte01 · Answer

So sehe ich die Angelegenheit auch. Und vermutlich haben wir auch keine Möglickeit etwas daran zu ändern. Trauig, traurig, unsere Lagermitarbeiter bekommen für die schwere Arbeit ohnehin einen Hungerlohn. 
Ja dann erstmal schönen dank an den Kölner!

pit47 · Answer

Hallo Ratte01,
sind Gewerkschaftsmitglieder unter Eurer Belegschaft oder im BR. Dann Gewerkschaft beauftragen eine Tarifkommission zwecks Verhandlung zu einem Haustarif einzusetzen.

packer · Answer

nicht zulässig!!!

2% sind 2% und nicht 1,9 % oder sonstwas... wird an den tarifvertrag angelehnt, dann geht hier nicht halbschwanger sondern dann ziehen alle!!! punkte des tarifvertrages für euch!

will der AG das nicht, dann macht es wie pit47 vorgeschlagen hat!

Kölner · Answer

@packer
..."Leider lehnen wir uns (alles was vorteilhaft für das Unternehmen ist) nur an den Tarifvertrag an."
Sehr wohl kann der AG einige Punkte des TV abändern...
...es kommt auf die Klauseln im AV an.

packer · Answer

hm... und was ist mit dem günstigkeitsprinzip?
wo unser AG sich noch an tarifvertrag groß & einzelhandel angelehnt hatte, gab es aus dem grund keine dem TV widersprechende vereinbarungen bzw. sie wurden vom TV getoppt. aber du wirst mir das bestimmt erklären können :)
logisch ist deine aussage natürlich dann, wenn der TV im AV nicht erwähnt wird anstelle dessen einzelvertragliche konditionen herrschen... 

"Leider lehnen wir uns (alles was vorteilhaft für das Unternehmen ist) nur an den Tarifvertrag an"

ich wollte nur mal deutlich machen, daß der AG sich nicht die rosinen aus dem TV rauspicken darf, nur weil er sich anlehnt. anlehnen heisst in diesem fall nicht, daß der TV nur teilweise genutzt wird... das kommt in obiger aussage für mich so rüber...