Rufbereitschaft

Habt Ihr einen Tarifvertrag? Wenn ja, ist in dem die Rufbereitschaftsvergütung geregelt? Unser TV sieht vor dass 12,5% der Rufbereitschaftszeit als Arbeitszeit vergütet werden. Mit einem Zuschlag von 25% Also bei einer kompletten Woche wären das: 7x24=168 12,5% von 168 = 21 21 + 25% = 26,25 Also 26,25 Stunden werden vergütet (+Einsätze)

Habe zwar keine Vergleichszahl ... aber sich eine ganze Woche bereit halten (24h / Tag) und dann bloß 178 Euro?

@§§Reiter

Welcher Tarifvertrag gilt bei euch?

bei uns pro Nacht (22 Uhr bis 6 Uhr) 35 Euro plus Einsatzzeiten. Einsatzzeiten werden auf volle Stunden aufgerundet. Wenn MA aufgrund der Einhaltung von Ruhezeiten später nur anfangen kann werden diese Zeiten dann als Arbeitszeit gewertet

Logistikunternehmen, die Kollegen bekommen bei uns 250 Euro pro Woche als Vergütung für die Rufbereitschaft. Anfallende Stunden werden mit allen tariflich möglichen Zuschlägen bezahlt.

Zitat von Mustang 09: "@§§Reiter Welcher Tarifvertrag gilt bei euch?"

Der DRK-Reformtarifvertrag. Der ist an den TVÖD angelehnt und in großen Teilen Wortgleich. Ist allerdings ein theoretisches Rechenbeispiel, bei uns gibt es maximal 24h Rufbereitschaft am Stück und das auch bloß alle paar Wochen.

Die erste Frage wäre doch, wie gestaltet sich diese Eufbereitschaft? Der Arbeitnehmer hat ein Notrufhandy? Wenn dieses Klingelt, wie läuft es dann weiter? Welche Zeiten sind vorgegeben?

Wir haben sowas ähnliches. Jeden Monat eine Woche RB, sowie eine Woche "Backup" d.h., Einspringen als RB, falls der eingeteilte Kollege ausfällt. Der tatsächliche Aufwand geht aber gegen 0, d.h. ich habe im Jahr vielleicht.2-3 Anrufe.

Für die Rufbereitschaft wird bei uns eine Pauschale von 450 Euro gezahlt.

Ich danke für Eure Antworten. Ich sehe Handlungsbedarf bei der Pauschalvergütung.