also ein AN macht ständig Überstunden ohne vorherige Absprache mit dem BR und dem AG. AG nimmt es stillschweigend hin, weil der AN mehr Stunden als eigentlichen Vertrag haben möchte und beide sich privat auch sehr angetan sind. AN arbeitet 114 Stunden und will auf Vollzeit rauf, macht absichtlich Überstunden um zu zeigen,das es notwendig ist seine Stunden zu erhöhen.Die AN ist schon bei den Verhandlungen bei.
Eine auf Aushilfsbasis beschäftigte AN möchte auf Teilzeit und wurde vom AG abgelehnt obwohl sie im Schnitt 120 Stunden wie eine Teilzeitkraft arbeitet. Hiebei geht es nur um die Kosten, weil AN auf Aushilfsbasis billiger ist.
Nun meine Frage:
Muss der AG die Vollzeitstelle die dem AN auf 114 Stundenbasis vieleicht genemigt wird nicht vorher ausschreiben?
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