Befristetes Arbeitsverhältnis endet: Anspruch auf vorzeitige Information des AN?

@Honk, was ist "überraschend" an einem befristeten Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer im (normalerweise) Vollbesitz seiner geistigen Kräfte unterschrieben hat? Er weiss spätestens ab Unterschrift, wann das Arbeitsverhältnis wieder endet. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, ihn darauf aufmerksam zu machen, dass er ab dem Tag XXX nicht mehr bei ihm in Lohn und Brot steht. Auch kann er am letzten Arbeitstag die frohe Botschaft überbringen, dass der AN nochmal für eine gewisse Zeit befristet wird, oder er unbefristet übernommen wird.

Aber der Betriebsrat kann eine BV/Regelungsabsprache mit dem AG treffen, die festlegt, dass z. B. 4 Wochen vor Ablauf des befristeten Vertrages dem AN mitgeteilt wird, dass er nicht weiter beschäftigt wird.

@Honk, auf jeden Fall sollte er sich frühzeitig bei der Arbeitsagentur arbeitsuchend melden. Wenn ich richtig liege, 3 Monate vor ende der Befristung

@ Mona-Lisa:

wenn - wie bei uns - jedes 2. befristete AV in eine Festanstellung mündet, ist eine Verabschiedung am letzten Tag der Befristung wohl schon einigermaßen "überraschend". Und dass der AN sich trotz der Befristung Gedanken macht, ob er denn den Sprung in ein unbefristetes AV schafft (und deshalb auch relativ früh wissen möchte, woran er tatsächlich ist), ist wohl auch verständlich - unabhängig davon, wie es um den "Vollbesitz seiner geistigen Kräfte" bestellt ist.

@ mille: Ja, Du hast recht. Die drei Monate finden sich in § 37b SGB III.

@Honk Und dennoch ist es naiv zu glauben, dass es stets so gehen muss. Man kann/hätte ja den AG beizeiten auch mal die Frage stellen können, was er hinsichtlich einer Entfristung unternehmen möchte.

Erst mal Schauen, ob ein korrekter Grund für die Befristung angegeben ist, wenn nicht, dann auf Entfristung klagen - könnte Erfolg haben.