Zuschläge trotz abgesagter Sonntagsöffnung

Ihr wollt Zuschläge haben für Sonntage an denen ihr nicht arbeitet?

Wie kurzfristig ist das Verbot? Welcher Vorlauf gibt es? Dann könnte bei sehr, sehr kurzfristigen Verbot ein Annahmeverzug des AGs entstehen... ;) (Ist nur so ein Gedanke...)

Ich würde sagen, die Schließung, bzw. das Verbot zu öffnen liegt ja nicht in der Einflusssphäre des AG. Von daher sollte man den "Schichtplan" wohl eher "unter Vorbehalt" sehen.

In wessen Einflusssphäre das Betriebsrisiko liegt ist ja völlig unbedeutend. Wenn ich ein großes Sommerfest veranstalte und die Mitarbeiter dann wegen anhaltenden Starkregens nach Hause schicken muss, dann kann ich auch nicht sagen "Für das Wetter kann ich nichts!" Bei dem ausstehenden Gerichtsurteil ist der Arbeitgeber sogar in einer erheblich beeseren Position als bei dem Schlechtwetter: Er kann sich wegen der Rechtsunsicherheit einfach dafür entscheiden, nicht an derm verkaufsoffenen Sonntag teilzunehmen. (Ok, wie man sich angesichts laufender Gerichtsverfahren richtig verhält ist verlorengegangenes Wissen, selbst unsere Regierenden wissen das nicht mehr)

Maßgeblich dürfte hier sein, ob es schon einen Dienstplan gibt.

Anspruch auf die "Vergünstigungen" (was auch immer das sein mag) dürfte nicht bestehen, vbei den Zuschlägen bin ich auch unsicher.