Mitbestimmung Arbeitsvertragsänderung mit 3 Gehaltgruppen niedriger - wegen Alkoholmissbrauchs?
Hilfe- wie sollte für alle Beteiligten entschieden werden? Hintergrund: Eine Mitarbeiterin ist z.Z befristet als Fachkraft tätig, vorher bereits festangestellt als Hilfkraft (Pflegebereich), wurde am Arbeitsplatz alkoholisiert angetroffen, nach hause geschickt, nicht krankgeschrieben, nächstentags wieder Arbeit aufgenommen, angewiesen mit weniger Verantwortung zu arbeiten, erhielt Abmahnung. Nach eigener Aussage ist sie Alkoholikerin, was nicht bekannt war. Nunmehr liegt bei uns für sie ein Antrag auf Arbeitsvertragsänderung aufgrund des Alkoholmißbrauchs vor, ein unbefristeter Vertrag für Hilfkraft mit 3 Gehaltgruppen niedriger aber für den gleichen Arbeitsbereich! Wir haben (noch) keine BV und glücklicherweise auch noch keine Erfahrungen. Kathinka
Community-Antworten (2)
24.11.2007 um 20:08 Uhr
@Kathinka Was für ein "Antrag" soll das sein?
26.11.2007 um 13:50 Uhr
Hallo Kölner, es ist uns eine Anhörung nach § 99 BetrVG eingereicht worden. Wir sind uns nicht sicher, ob das überhaupt so geht, eigentlich ja eine Änderungskündigung nach §102- oder? Abmahnung und Veränderung der Arbeitsaufgabe wurden gegenüber der Mitarbeiterin gleichzeitig ausgesprochen. Wie wir erfahren haben, arbeitet sie bereits als Hilfskraft auf der gleichen Sation weiter.
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