Erstellt am 19.11.2007 um 18:43 Uhr von DonJohnson
Hallo ollis.
Na in der Gewerkschaft sein wäre für diesen Fall schon mal der Schritt in die richtige Richtung. Wie du weißt, sind Lohnverhandlungen Sache der Tarifpartner. Wenn euer AG keinem AGV angehört, handelt die Gewerkschaft einen HTV mit dem AN aus. Ohne Gewerkschaft seid ihr aber auf das Wohl eures AG angewiesen.
Erstellt am 20.11.2007 um 07:17 Uhr von pit47
Hallo ollis,
wie DJ schon schrieb, Eintritt in die Gewerkschaft und dann versuchen mit Hilfe der Gewerkschaft einen BR zu bilden. Die Leih(Zeit)arbeitsfirmen beziehen sich in ihren Arbeitsverträgen meistens auf einen Tarifvertrag (DGB oder "Christliche"), weil sie sonst ihren MA das selbe Entgelt zahlen müssten, wie die MA in der Entleihfirma bekommen (Equal pay, § 9 Nr. 2 AÜG).
Erstellt am 21.11.2007 um 11:46 Uhr von calida
Hallo Ollis!
Schließe mich pit47 an.
Wir haben in unserer Firma einen BR gegründet. Sind auch eine Zeit- bzw. Leiharbeitsfirma. Unser AG hat einen Tarifvertrag der "Christlichen". Bei uns war die Gründung eines BR sehr von Vorteil und notwendig, unterstütz durch die Gewerkschaft. Ohne unseren BR würde es keine Lohnverhandlungen geben.