Hallo zusammen,ein Mitarbeiter unsere Firma hat kurzfristig,jedoch fristgerecht gekündigt.Er möchte noch seinen Resturlaub /Überstunden nehmen. Arbeitgeber sagt, er kann erst kurzfristig entscheiden ob der Urlaub /Überstunden gewährt werden kann oder ausgezahlt wird, (aufgrund von kurzffristigen Krankmeldungen).
Kann der Mitarbeiter auf den Urlaub bestehen (also nicht auf Auszahlung) ?