Arbeit in einer residenz

Als was soll man die Tage denn sonst werten?

Wenn Du vom 6.6 bis 19.6 krank geschrieben warst wird diese Zeit als krank bewertet. Dies bedeutet aber nicht, dass du für die Zeit wo Dein Frei geplant ist Stunden gutgeschrieben bekommst. Wenn es keine BV gibt die dies regelt dann gibt es die Stunden wie sie im Dienstplan stehen. In deinem Fall eben leider bloß für die drei Tage.

Per BV kann das nicht anders geregelt werden.

Warum kann man denn Deiner Meinung nach keine, für den AN bessere Regelung, treffen?

Weil der Gesetzgeber dies so im Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt hat.

Na das ist jawohl nur die Mindestvorgabe besser geht immer oder meinst du das ist verboten?

stelle mir die ganze Zeit schon die Frage ... wieso sollte jemand wollen, daß die Tage nicht als krank gewertet werden, wenn man doch krank war ....

Moreno, schau doch einfach mal ins Gesetz. Lesen bildet!

"§ 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts (...) (4) Durch Tarifvertrag kann eine von den Absätzen 1, 1a und 3 abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages kann zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Anwendung der tarifvertraglichen Regelung über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle vereinbart werden."

Wenn der Gesetzgeber jegliche Änderungen nur durch Tarifvertrag zulässt, so schließt das Betriebsvereinbarungen aus!

Pjöööng ich habe von Stunden geschrieben nicht von Geld.....also lesen würde auch Dich bilden!

Was an dem Wort "Bemessungsgrundlage" hast Du nicht verstanden?

grundsätzlich sollte man sich fragen ... wer sollte hier klagen? Denn letztlich ist es doch so ... egal ob legal oder nicht ... solange das nicht irgendwann vor einem Gericht landet, kann man alles machen.

Na Pjöööng versteht halt nicht den Unterschied zwischen Arbeitsentgelt und für während der Krankheit gutgeschriebene Stunden....tut mir schon leid wie der in seiner Selbstgefälligkeit gefangene Mensch leben muss!

OMG Moreno! Wie kann man nur so blind sein?

"Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz) § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts (1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer DAS IHM BEI DER FÜR IHN MASSGEBENDEN REGELMÄSSIGEN ARBEITSZEIT zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen. (...) (4) Durch Tarifvertrag kann eine von den Absätzen 1, 1A UND 3 ABWEICHENDE BEMESSUNGSGRUNDLAGE des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages kann zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Anwendung der tarifvertraglichen Regelung über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle vereinbart werden."

Die Bemessungsgrundlage ist "Zeit"!

OH Mann kapierst Du nicht, dass sich an dem Arbeitsentgelt nix ändert?

morenio, Dir fehlen schlichtweg die einfachsten Grundlagen des Arbeitsrechts.

Dir fehlt was ganz anderes ....

beruhigt euch, es gibt Arbeitnehmer die Gehalt beziehen und andere haben Stundenlohn. Je nach dem, gibt es halt Unterschiede.

@ Susann 1981 was verstehst du unter frei.

• Frei , weil im Dienstplan nicht geplant. Dann werden diese freien Tage auch nicht als Krank gewertet. Je nach Bemessungsgrundlage für deinen Lohn / dein Gehalt bekommst du dann dein Geld gezahlt.

• Frei, weil du Überstunden abbaust. Ja, diese Tage zählen als krank, uns sie sind dann auch weg und somit abgebaut. Die Stunden bekommst du nicht wieder im Gegensatz zu Urlaub.