BR Arbeit als Außendienstler, wie melde ich diese dem AG

Rechtmäßig? ja, wahrscheinlich schon.

Sinvoll? Naja, eher weniger.

Ich persönlich würde mir einen Spaß daraus machen das so akribisch wie möglich zu handhaben. Immer schön abwechselnd Arbeit und BR-Arbeit machen, damit es nicht langweilig wird und mich mindestens 10 oder 15 mal am Tag ab- und wieder anmelden. Wenn das dann alle BRM so machen und der AG täglich um die 100 E-Mails mit Ab- und Anmeldungen bekommt, wird er das wahrscheinlich schnell wieder abschaffen. ;)

(gleiche Antwort wie in dem anderen Forum)

So wie Du das geschildert hast, sieht mir das schon eher nach BR-Schikane aus. Wenn der AG keine Maßnahmen treffen muss, wenn Du BR-Tätigkeiten ausübst, dann ist auch die Ab- und Wiederanmeldung entbehrlich.

Wie hab ihr das mit den BR Sitzungen gelöst? feste Termine? Und wie beitet ihr BR Sprechstunden an? In der Firma? Hitergrund meiner Frage ist, wenn ihr bisher keine festen Termine habt bzw keine Sprechstunden anbietet - macht ihr dem AG die entsprechenden Vorschläge. Ich galube, dass der AG schnell merken wird, dass geste Termine (die er dann ja problemlos planen kann) viel mehr Eurer "normalen" Arbeitszeit fressen - als die kurzen Zwische BR Arbeiten (Telefonate)

Cyber99- du witterst hinter Allem Schikane. Manchmal ist es aber auch nur unüberlegt Blödheit des ArbGeb und manchmal auch sein gutes Recht und eine betriebsrätliche Verpflichtung.

@takkus Nein das tue ich absolut nicht - nur wenn solche unsinnigen Forderungen kommen dann ist´s halt leider häufig so. Es kann natürlich, wie du schreibst reine Blödheit oder Unüberlegtheit sein. Aber in einem solchen Fall sollte es ein Leichtes sein, den AG auch davon zu überzeugen.

Unsere Sitzungen halten wir 1x monatlich 2 Tage am Stück (ist der langen Anreise geschuldet) bisher halten wir keine Sprechstunde etc.. aber ich habe mir auch schon überlegt ob ich nicht fix 1x die Woche BR-Arbeit einplanen soll und gegebenenfalls eine telefonische Sprechstunde einrichten soll um dem AG eine Alternative zu der BR-Arbeit zwischendurch anzubieten.