Mitarbeiter arbeitet im Urlaub

Question

Guten Tag,

wir haben einen Mitarbeiter (Abteilungsleiter), der immer wieder während seines Urlaubes oder während er krankgeschrieben ist, arbeitet. Und zwar arbeitet er nicht etwa woanders, sondern entweder hier im Unternehmen oder für unser Unternehmen (Kleinbetrieb unter 20 Mitarb.).

Auch heute erfuhr ich soeben über einen Kalendereintrag, dass er ein Gespräch (Außentermin) für unser Unternehmen führt, obwohl er Urlaub hat.

Mehrfach war es auch schon so, dass er als "krank" im Unternehmenskalender eingetragen stand... aber dann plötzlich hier auftauchte und ein paar Stunden arbeitete.

All das setzt andere MitarbeiterInnen natürlich unter Druck. Sie denken, dass auch von ihnen ein solcher Einsatz erwartet wird - oder mindestens schleicht sich so ein Gefühl bei ihnen ein.

Der Geschäftsführung gefällt sowas natürlich und dieser Mitarbeiter steht daher natürlich auch unter einem "besonderen Schutz".

Meine Frage daher:
Was sollte - kann - darf - muss - ich als BR tun?

Grüße von 
Rita

Krambambuli · Answer

Macht der Geschäftsleitung Druck. Fordert, dass die Tage an denen er zwar Urlaub hatte, aber gearbeitet hat (egal wie viele Stunden), als Urlaubstage zurück gebucht werden.

Ernsthaft · Answer

Sorry, aber da würde ich erst einmal die Füße stillhalten und eruieren, was genau zu diesem Verhalten führt.
 
Beachten sollte man auch, dass es sich hier um einen Kleinbetrieb handelt und nicht jeder sofort ersetzbar ist. Auch, dass hier ein relativ kleiner BR Gefahr läuft, sich eine Backpfeife einzufangen bzw. unnötig unbeliebt macht.

Bis auf den gesetzlichen Mindesturlaub, dem ja ein bestimmtes Ziel zugrunde liegt, kann er mit dem darüber hinausgehenden verfahren, wie er will. 
Und wenn er sie dem AG schenkt, ist auch das seine Sache und nicht die eines BR.
 
Dass es der ein oder andere individuell anders sieht, u. U. für sich selbst auch Negativ, liegt in der Natur der Sache (individueller Grundegoismus). Ändert, da hier kein Kollektivzwang vorliegt, aber auch nichts an seiner individuellen Entscheidungsfreiheit.

Und das krank nicht gleich AU ist, sollte einem BR auch bekannt sein.

Rita62 · Answer

Vielen Dank für Eure Nachrichten.

Wie man schon an diesen beiden Kommentaren sieht, sind hier die Meinungen sehr unterschiedlich, was genau auch mein Problem ist.

Unbeliebt machen würde ich mich wohl eher nicht, wenn der MA am Ende einen Urlaubstag zurückgebucht bekommt :-)

Aber diesen Satz hier verstehe ich nicht so wirklich:
"Und das krank nicht gleich AU ist, sollte einem BR auch bekannt sein. "

Natürlich bedeutet der Eintrag "krank" in unserem Kalender, dass der Mitarbeiter AU ist.
Aber dennoch taucht er dann des Öfteren hier auf und arbeitet für ein paar Stunden oder er arbeitet auch krank (AU) von Zuhause aus und plötzlich erhält man Emails von ihm und Jeder wundert sich...

Grüße von
Rita

Ernsthaft · Answer

Guckst du hier:
https://www.arbeitsrechte.de/arbeiten-trotz-krankschreibung/

Rita62 · Answer

OK und danke für den Link.
Dort ist es ja sehr gut und deutlich beschrieben, obwohl ich doch sehr erstaunt bin über das, was ich da lese...

Thema ist somit durch.

Grüße von
Rita