Wie viel Stunden ist ein Urlaubstag wert?

Es gibt keine Stundenwertigkeit! Es gibt nur Urlaubstage... keine Urlaubsstunden. Egal wie lange sie arbeitet. Sie muss an den 8 Stunden-Tagen mit 8 Stunden vergütet werden. An den Tagen mit 10 Stunden mit 10 Stunden.

Hallo Erbsenzähler, Es wird argumentiert das es eine Gleichstellung aller Mitarbeiter geben muss. Wenn die Kollegin aus dem 2. Beispiel ja an einem Tag nur 3,5 Stunden arbeitet und da z.B. keinen Urlaub nimmt sondern immer nur Überstundenfrei macht und sich die Urlaubstage für die 8 Stunden - Tage aufspart, wäre das ungerecht gegenüber der Mitarbeiter die z.B. immer 6 Stunden am Tag arbeiten. Da die Kollegin mit wenig Aufwand sehr viele Tage frei rausholen kann. Im Gegensatz zu Mitarbeitern die immer gleich arbeiten. Daher die Umrechnung in Stunden.

Vielleicht geht jemand das Programm Clinic Planner? Da ist da wohl immer so hinterlegt, da es so wohl den gesetzlichen Vorgaben entspricht. (Wurde uns so mitgeteilt...)

Wenn die Stunden auf die Arbeitstage ungleich verteilt sind so ist der Durchschnitt zu nehemen. Wenn man jetzt im Schnitt 8h arbeitet und am Dienstag normal 10h dann sind es halt 2 Minusstunden (bei Urlaub oder Krankheit). Am Mittwoch arbeitet man normal 4h dann sind es halt 4 Plusstunden (bei Urlaub oder Krankheit).

Ein Blick ins Gesetz...

"Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhöhten Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht. Zum Arbeitsentgelt gehörende Sachbezüge, die während des Urlaubs nicht weitergewährt werden, sind für die Dauer des Urlaubs angemessen in bar abzugelten. (2) Das Urlaubsentgelt ist vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen."

Und ehe jetzt die Reaktion kommt: "Es geht doch gar nicht um das Urlausbaentgelt, sondern um die Stundenverrechnung", dann bitte erst mal drüber nachdenken dass beides miteinander zu tun hat.

Moin,

so richtig verstehe ich die Frage nicht. Der Urlaubsanspruch ergibt sich immer aus der Anzahl der Arbeitstage, unabhängig von deren Länge. Wenn (theoretisch) der AN eine 5-Stunden Woche hätte, und an jedem Arbeitstag nur eine Stunde arbeiten würde, dann hätte er dennoch den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen genauso wie ein AN, der an demselben Tag 8 Stunden gearbeitet hat. Natürlich bekommt er für die Urlaubstage dann auch nur jeweils eine Stunde vergütet, während der andere AN eine Vergütung für 8 Stunden erhalten würde.

Wenn es eine Varianz in den Entgelten gibt, dann wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen genommen, und für das Urlaubsentgelt herangezogen.

Kenne das Problem meine Firma versucht mir in jedem Monat den ich habe Minus Stunden aufzuschreiben einmal sogar Minus 40.

Jetzt habe ich dazu auch eine Nachfrage: Ich arbeite nach der Elternzeit TZ mit 6 Stunden an zwei Tagen. Ich habe noch Resturlaub von 10 Tagen (Vollzeit) und jetzt einen Anspruch eigentlich 6,4 (berechnet auf die 2 Tage-Woche) bzw. 16 Tage. Soweit ich weiß darf der alte Urlaub nicht "runtergerechnet" werden. Der AG weigert sich allerdings mir einzelne Tage Urlaub zu geben und verlangt immer eine Woche zu nehmen und berechnet die Arbeitszeit mit 1/5 der Wochenarbeitszeit.

Was ist mein Urlaubstag wert? Ich bin davon ausgegangen, dass ich für eine Woche Urlaub 2 Tage nehmen kann und insgesamt 16,4 Tage habe, damit also 8 Wochen in den Urlaub könnte.