Erstellt am 29.05.2019 um 16:08 Uhr von Saft
Hattest du da nicht den Mittwoch frei vor Ostersamstag?
Wenn du krank bist bist du krank.
Da bekommt man keine Minus und auch keine Überstunden .
Erstellt am 29.05.2019 um 18:06 Uhr von Catweazle
Nach m. M. hast du Pech gehabt. Dein Arbeitgeber hat richtig gehandelt.
Erstellt am 29.05.2019 um 20:04 Uhr von nicoline
Apo2019,
krank ist wie gearbeitet! Bist du mit Überstunden geplant, sind diese auch im Krankheitsfall gutzuschreiben, bist du mit Überstundenabbau geplant, findet dieser auch im Krankheitsfall statt.
Erstellt am 30.05.2019 um 04:32 Uhr von BRHamburg
@ Nicoline hast du dafür auch eine Rechtsgrundlage, das ein Abbau auch bei AU stattfindet?
Erstellt am 30.05.2019 um 10:24 Uhr von nicoline
Freizeitausgleich im Krankheitsfall
Überstundenausgleich durch bezahlte Arbeitsbefreiung ist grundsätzlich auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit möglich. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Zeiten der Arbeitsbefreiung schon vor dessen Erkrankung bekannt gegeben hat. (BAG, 7. Senat am 04.09.1985, 7 AZR 531/82)
1. Ein (vertraglich) vorgesehener Überstundenausgleich durch Freistellung von der Arbeit ist grundsätzlich auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit möglich (vgl. u.a. BAG vom 21.08.1991 - 5 AZR 91/91 -). Dies gilt jedenfalls dann, wenn bei Dienstplanerstellung im Schichtbetrieb die Zeiten der Arbeitsbefreiung schon vor der Erkrankung des Arbeitnehmers festgelegt und bekanntgegeben worden waren.
2. Ist zum Zeitpunkt der Dienstplanerstellung erkennbar, dass der Arbeitnehmer im vorgesehenen Zeitraum des Freizeitausgleichs weiterhin arbeitsunfähig krank sein wird, ist der Freizeitausgleich nachzugewähren oder gegebenenfalls abzugelten.
(LAG Düsseldorf, am 06.06.2006, 16 (18) Sa 167/06)