Alkoholproblem eines Kollegen - wie helfen?

Alkoholismus ist ja bekannterweise eine Erkrankung, ein Aspekt dieser Erkrankung ist auch das der Erkrankte selbst erkennen muß, das es so nicht mehr weiter geht. Meist müssen sie erst ganz am Boden liegen um aufzuwachen - leider!! Das einzige was Ihr machen könnt ist Ihm nochmal die Folgen für sein Fehlverhalten aufzuzeigen und die arbeitsrechtlichen Konsequenzen anzusprechen. Eventuell könntet Ihr auch Adressen oder Telefonnummern von Beratungstellen an Ihn weitergeben.

Wenn er es dann nicht kapiert muß er seinen Weg eben gehen!

@ Wiesel,

mach es dir nicht zu einfach !! Es gibt eine Fürsorgepflicht den MA gegenüber !!

@ meik,

entscheidende Fragen sind-- ist der MA im Betrieb auffällig geworden ?? Oder ballert er sich z.B. am WE die Rübe voll und ist Montagmorgen wieder fit ?? Habt ihr Beweise, oder basieren die Info´s auf Hörensagen ?? Habt ihr eine BV Sucht ??

@Bergmann

Wo steht denn, das ich als BR eine Fürsorgepflicht dem MA gegenüber habe?? Ohne es mir einfach zu machen....!Du kannst nur die retten, die sich retten lassen!!

Moin wiesel, wie verstehst Du denn Fürsorgepflicht? Siehe die einschlägigen Unfallverhütungsvorschriften, den Hinweis auf den Wegfall des Versicherungsschutzes bei Alkoholmißbrauch, die Änderung des Verhaltens, das Unterbreiten von Hilfsangeboten.... Das sind doch schon Fürsorgepflichten...

@ Wiesel ,

die Fürsorgepflicht des BR´s gegenüber den MA ist nirgends schwarz auf weis so niedergeschrieben !! Die obliegt den AG !!Aber, wenn der AG handelt--überlässt du den MA sein Schicksal ?? Und schon bist du mit eingebunden in die Fürsorgepflicht !!

Du hast recht bei dem retten lassen , man kann aber den Druck erhöhen auf dem MA , soweit bis er sich entscheiden muß--sich retten lassen oder den Arbeitsplatz zu verlieren !!

Deshalb ist die Frage sehr wichtig-- ist der MA schon am Arbeitsplatz auffällig geworden !!

Hallo allemal Bei Stichwort/Probelm suchen 5962 oder Alkohol am Arbeitsplatz eingeben. Dort ist Stoff genug.

Hallo, das Problem fällt im Betrieb auf, allerdings nicht insofern, dass die Arbeitsleistung darunter leidet. (Für eine Abmahnung oder ähnliches durch den AG bisher kein Grund) Beweise gibt es nur insofern, dass der Kollege es selber im Gespräch mit dem BR zugegeben hat. Ansosnten fällt es eher im persönlichen Umgang auf, dass es dem Kollegen nicht so gut geht. Ab und zu fehlt er kurzfristig, allerdings gibt es da natürlich keinen Beweis dass beides zusammenhängt. Druck ausüben könnte ja nur der AG und bei dem wollen wir nicht unbedingt schlafende Hunde wecken

meik

@meik Naja... Was für ein Angebot hat denn der AG gemacht 'zu helfen'?

@Wiesel Die 'erst-am-Boden-liegen-müssen-Theorie' ist überholt!

Hallo Meik, sehr hilfreich ist es wenn ihr euch Gedanken zusammen mit dem Arbeitgeber macht und eine Dienstvereinbarung plus Handlungsleitfaden zu diesem Thema macht. Wirpraktizieren dies seit 3 Jahren durchaus erfolgreich. Wichtig ist es das die Betroffen erst Maßnahmen zur Therapie ergreifen wenn ein gewisser Druck entweder im privaten Bereich oder im Beruf da ist. Die Androhung das der Arbeitsplatz in Gefahr ist, hat in unserer Firma einige dazu bewogen sich einer Therapie zu unterziehen. Sie sind mittlerweile wieder erfolgreich am Arbeitsplatz intregiert. Aber ihr müsst euch in diese Thematik einarbeiten. Gruß´ CAH