Arbeitermissbrauch teilweise 16 Stunden arbeiten - was tun?

Schaun mal 3 Threads weiter unten, da wird genau das Thema besprochen.

Das ist jawohl Sklaventreiberrei,wenn euer Chef nicht mal bereit ist was dagegen zu tun, müssen die Kollegen die sich trauen strikt sich an die gesetzlichen Arbeitszeiten 38,5)Stunden halten.Dann bleibt eben die Arbeit liegen.Gesetze sind da um sie einzuhalten und nicht zu ignorieren.Haltet durch und wehrt euch.

@ Ratsche,

äh-- gesetzliche Arbeitszeiten 38,5 Std ????

Wo kann ich das nachlesen ???

Ratsche,

ich warte auf eine Antwort !!

Hi hab ma ne frage ist das mit den 38,5 std auch bei Bäcker so üblich weil da ich ne 6 tage woche habe & pro schicht 10 std im Betrieb bin = 60 std inne woche , da bin ich meistens bei 230-240 std im monat doch auf meiner Lohnabrechnung werden nur 168 std angegeben . Ich habe deswegen auch schon im büro nachgefragt doch die sagen nur das ich mir da keine gedanken drum machen muss da die schon wissen was richtig ist . Oder das es sich um Mehrarbeit handelt und das es im Vertrag genau festgelegt wurde . aber es kann doch nicht sein das 50 Überstunden als Mehrarbeit zählen und ich verpflichtet bin die um sonst zu verrichten . Das sind immerhin über 500€ die ich denen schenke .

oder seh ich das falsch bitte um bisschen klarheit thx

@ Bäcker Star:

Ich bekomm so ungefähr die Hälfte von Deinem Bruttolohn. Seit 1. Juni! Du hast genau drei Wochen Zeit mir die 51 % für die vergangenen Monate nachzuzahlen. (Ich bekomm übrigens Brutto für Netto!) Wie Du das machst ist mir egal! Aber beschweren oder gar verneien ist nicht! Ich weiß nämlich was richtig ist und Du brauchst Dir auch gar keine Sogen machen. Das ist alles zu Deinem Besten!

Wenn Du hier immernoch der Meinung bist, dass dies richtig ist, dann: "Los Her Mit Der Kohle Und Zwar Pronto. Dalli Dalli!"

Wenn nicht befragst Du mal ganz schnell das ArbeitsZeitGesetz, Bundesurlaubsgesetz, für Euch gültige Tarifverträge (NGG oder Verdi), das bürgerliche Gesetzbuch, und sicher sind noch die Arbeitssicherheitsrichtlinien vom Amt für Arbeitsicherheit, von der BG, das Allgemeine GleichstellungsGesetz, das Teilzeit und befristungsgesetz und - last but not least - das Betriebsverfassungsgesetz mit dazugehöriger Wahlordnung wichtig. Warum nenne ich dieses zum Schluss? -> Provokationsgegenfrage: Frag mal jemanden von Eurem Betriebsrat!?