Unsere GL hat die Anweisung erteilt, dass ab sofort bei allen Mitarbeitern die zum heutigen Stichtag noch Resturlaub aus Vorjahren haben, wird 2019 nur Urlaub abgebaut (keine Gleitzeit).
Mitarbeiter haben stunden-/tagweise Gleitzeit beantragt (unterschrieben-genehmigt von Abteilungsleitern), Personalbüro hat jetzt auf Anweisung der GL aber Urlaub eingetragen.
BR wurde dazu nicht informiert; BV "flexibles Arbeitszeitkonto" sieht zeitnahen Abbau vor (Für die Zeitentnahme vom Zeitkonto gelten gleiche Regelungen wie für den Jahresurlaub. D. h. Entnahme und Aufbau unterliegen der Genehmigung der Betriebs- bzw. Abteilungsleitung) - Sowohl die Urlaubs- als auch die Zeitkonten sind überwiegend sehr gut gefüllt (Abbau auf Grund von Produktionsauslastung, Personalmangel, Langzeitkranken... schwierig)
Wie sieht das rechtlich aus?