Arbeitgeber verweigert Urlaub

Question

Hallo Forum,

mein Arbeitgeber hat gerade den nächsten Angriff auf meine Person gestartet. Er verweigert mir Urlaub in den Pfingstferien. Als Begründung nennt er die Tatsache, dass einer unserer im 14-Tage-Rhythmus stattfindenden Besprechungstermine in den Zeitraum fällt.  Entweder weiß er es nicht besser oder es ist einfach eine weitere Bossing-Maßnahme. Ich werde diesbezüglich nun natürlich eine einstweilige Verfügung erwirken.
Das Alles ist zwar mühsam, aber wenn es nicht anders geht, dann muss es halt so gehen.

Wie wertet Ihr diese Sache in Bezug auf §78 BetrVG?

Pjöööng · Answer

"dass einer unserer im 14-Tage-Rhythmus stattfindenden Besprechungstermine in den Zeitraum fällt"

Na, das ist doch endlich mal eine herrlich unsägliche Begründung. Da soll er dem Arbeitsgericht doch mal erklären wie Du Deinen Urlaub legen sollst damit genau das nicht passiert... Hat er das schriftlich niedergelegt?

Wenn er nicht auch den anderen AN mit dieser Begründung den Urlaub verweigert, dann wird er die Behinderung der Betriebsratsarbeit nur schwer widerlegen können. Allerdings wird er sich dann beim nächsten Mal vermutlich geschickter verhalten.

Cyber99 · Answer

@Pjöööng
Mir ist überhaupt nicht bekannt, dass schon jemals jemandem Urlaub verweigert wurde.
Aber Du musst schon sagen. Die Idee vom Arbeitgeber ist schon klasse. Man legt einfach 14-tägige Besprechungstermine fest und dann kann man dem Mitarbeiter jeden Urlaub verweigern. Das Tolle an den 14-tägigen Terminen ist bei mir ja auch noch die Tatsache, dass ich da immer die Ergebnisse aus meiner vertragswidrigen Beschäftigung präsentieren darf.

celestro · Answer

"Aber Du musst schon sagen. Die Idee vom Arbeitgeber ist schon klasse."

Wer auch nur ein bißchen Ahnung vom Urlaubsrecht hat, findet die Idee bestimmt nicht klasse.

Erbsenzähler · Answer

... und was ist dem Urlaub bzw. Dienstreisen des AGs???

Ein 14 Tage-Rhythmus ist schon etwas. Habt ihr soviel zu klären?

Cyber99 · Answer

Zitat Erbsenzähler: "Ein 14 Tage-Rhythmus ist schon etwas. Habt ihr soviel zu klären?"

Natürlich gibt´s nicht so viel zu klären. Dazu muss man den Hintergrund kennen. Diese 14-tägigen Termine sind Bestandteil der Mürbe-Mach-Taktik des Arbeitgebers um mich endlich loszuwerden. Und natürlich finden die Termine nur dann statt wenn der AG kann.
Auch diese Geschichte läuft unter dem Begriff "Bossing".

nicoline · Answer

Cyber99
ich weiß ja nicht, wie lange du das Ganze schon aushältst und ich bin am Überlegen  ob es gut ist, dir Kraft für die Zukunft zu wünschen, denn ich bin überzeugt, dass letztendlich nur du dabei irgendwann krank wirst und die Frage ist, ob sich das wirklich lohnt.

rtjum · Answer

hat der AG Dir eigentlich schon mal gesagt, wie viel Dein "Gehen" ihm den wert wäre...
ich bewundere Dich einköpfiges gallisches Dorf aber bin auch bei nicoline

Cyber99 · Answer

Zitat rtjum: hat der AG Dir eigentlich schon mal gesagt, wie viel Dein "Gehen" ihm den wert wäre...

Natürlich hat er das! Aber ich bin halt nicht so leicht käuflich. Wer einen schwerbehinderten, Ü50-jährigen Betriebsrat loswerden will, müsste da schon etwas flexibler sein. So einsam wie Du denkst bin ich nicht in meinem "gallischen Dorf". Ich hab schon noch einige Fans - und bei entsprechenden monatlichen Bezügen muss man halt einfach über die ein oder andere Unannehmlichkeit hinwegsehen.