Darf der AG den Mitarbeiter zwingen, länger zu arbeiten?

Question

Für den Mitarbeiter gelten folgende Rahmen Bedingungen. Kernzeit 9 Uhr – 15 Uhr Gleitzeit 7 Uhr – 19 Uhr Konto von –10 Stunden bis +20 Stunden Derzeitiger Stand –2,5 Stunden Reguläre Arbeitszeit 8,5 Stunden + 45 Minuten Pause. Der Mitarbeiter hat 9 Uhr angefangen zu arbeiten und wollte eigentlich 16 Uhr gehen um einen wichtigen Termin wahrzunehmen. Nun ist er heute kurzfristig informiert wurden, das er doch bis um 18 Uhr arbeiten muss, um eine Firma die bei uns im Haus Wartungsarbeiten durchführ

Frank B · Answer

Was sagt die BV dazu?

NEC · Answer

So ein Sonderfall ist in der BV leider nicht enthalten!

Wir konnten das Problem aber heut noch einmal gütlich lösen, in dem der Mitarbeiter seinen Termin wahrgenommen hat und danach wieder auf Arbeit erschienen ist um seiner Aufgabe nachzugehen.

Aber für den Fall der Fälle sollten wir uns mal Gedanken machen!

MfG NEC

SSGG · Answer

NEC, da der AG für die Arbeitsorganisation zuständig ist, sollte es *eigentlich* solche kurzfristigen Sonderfälle nicht geben, dafür aber eine rechtzeitige Informationen seitens des AG. Wir handhabt ihr den Notfälle?

Robin H · Answer

Ihr könntet ja z.B. regeln, dass der AG angewiesene Mehrarbeit als Überstunden bezahlen muss, soweit sich das Gleitzeitkonto über dem vereinbarten Mindestwert liegt. Das wirkt disziplinierend.

Darf der AG den Mitarbeiter zwingen, länger zu arbeiten?

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