Darf der AG den Mitarbeiter zwingen, länger zu arbeiten?

Question

Für den Mitarbeiter gelten folgende Rahmen Bedingungen.

Kernzeit 9 Uhr – 15 Uhr
Gleitzeit 7 Uhr – 19 Uhr

Konto von –10 Stunden bis +20 Stunden
Derzeitiger Stand –2,5 Stunden

Reguläre Arbeitszeit 8,5 Stunden + 45 Minuten Pause.



Der Mitarbeiter hat 9 Uhr angefangen zu arbeiten und wollte eigentlich 16 Uhr gehen um einen wichtigen Termin wahrzunehmen.

Nun ist er heute kurzfristig informiert wurden, das er doch bis um 18 Uhr arbeiten muss, um eine Firma die bei uns im Haus Wartungsarbeiten durchführt zu unterstützen.

Eine Vertretung durch einen andern Mitarbeiter ist nicht möglich, da er und ein Mitarbeiter der im Urlaub ist die einzigsten Wissensträger sind. 

Kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter zwingen bis 18 Uhr zu arbeiten oder darf der Mitarbeiter von seiner Gleitzeitregelung gebrauch machen?

Mit freundlichen Grüßen NEC

Frank B · Answer

Was sagt die BV dazu?

NEC · Answer

So ein Sonderfall ist in der BV leider nicht enthalten!

Wir konnten das Problem aber heut noch einmal gütlich lösen, in dem der Mitarbeiter seinen Termin wahrgenommen hat und danach wieder auf Arbeit erschienen ist um seiner Aufgabe nachzugehen.

Aber für den Fall der Fälle sollten wir uns mal Gedanken machen!

MfG NEC

SSGG · Answer

NEC,
da der AG für die Arbeitsorganisation zuständig ist, sollte es *eigentlich* solche kurzfristigen Sonderfälle nicht geben, dafür aber eine rechtzeitige Informationen seitens des AG.
Wir handhabt ihr den Notfälle?

Robin H · Answer

Ihr könntet ja z.B. regeln, dass der AG angewiesene Mehrarbeit als Überstunden bezahlen muss, soweit sich das Gleitzeitkonto über dem vereinbarten Mindestwert liegt. Das wirkt disziplinierend.