Betriebsbedinger Urlaubstag auf Kosten der Mitarbeiter

Question

Moin,

mein Problem ist, dass die Geschäftsleitung auf uns zugekommen ist und um unsere Zustimmung für einen Betriebsbedingten Urlaubstag auf Kosten der Mitarbeiter gebeten hat. Das Unternehmen zieht um und kann daher an einem Tag im Dezember 2007 den großen Teil der Mitarbeiter nicht gebrauchen. Hierfür sollen die Mitarbeiter nun einen Gleittag (Überstundenabbummeln) oder halt einen Urlaubstag einreichen. 

Mein Problem ist gerad, dass ich gerne mein Gesicht vor meinen Kollegen wahren möchte, ich aber auch gerne eine Lösung präsentieren würde, mit der die GF auch leben kann. Hat jemand schonmal so etwas ähnliches gehabt und wie habt Ihr euch mit der GF geeinigt? Ich denke da vielleicht an Guddis o. ä. 

Danke im Voraus für eure zahlreichen Antworten

Kölner · Answer

@Rudolfo
Ich kann da gar grundsätzlich nichts Unredliches des AG sehen...

Wie wäre es, dem AG die Hälfte als AZ anzubieten?
Oder einen Bonus rauszuhandeln?

betriebsratten · Answer

Also ich sehs so, wenn die AN gerne kommen würden und Ihre Arbeitskraft anbieten, der Ag aber gehindert ist diese Arbeitskraft anzunehmen, ist das Sache des AG.....


Siehe da:
§ 615 BGB
Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko
Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. 
  


Natürlich gibts Kompromisse....